Keragaman, keadilan, dan inklusi menemukan diri mereka dalam keadaan yang aneh.
Di Amerika Utara, inisiatif ini, yang selalu menghadapi kritik-mungkin dapat dibenarkan atau tidak-sejak menjadi target terbaru dari kampanye pembatalan yang disetujui federal yang menetapkan preseden berbahaya untuk inisiatif DE & I global.
Implikasinya jauh jangkauannya. Hukum -hukum ketidaktahuan ini siap untuk secara signifikan menghambat atau sepenuhnya menghentikan kemajuan kelompok yang terpinggirkan yang masuk dan berhasil dalam industri, seperti TANGKAIitu masih tetap homogen secara tidak proporsional.
Tetapi selain dari pelanggaran ini pada kesempatan yang sama dan hak -hak sipil, ujung ekor de & i penghapusan juga akan menghalangi jenis inovasi yang hanya dapat dilahirkan dari pola pikir yang beragam dan kolektif. Langit -langit kaca hampir pasti diletakkan di atas industri inovatif di mana, ketika datang ke ide, langit sebaiknya jadilah batasnya.
Sebagai wanita kulit hitam Inggris yang merupakan seorang insinyur Dengan profesi dan saat ini bekerja di AS, sulit untuk tetap secara emosional tidak terpengaruh oleh perkembangan ini dan tidak mengambil sesuatu secara pribadi. Namun, saran bahwa saya, bersama dengan banyak orang lain yang tidak cocok dengan cetakan pria putih dan istimewa, mungkin dianggap oleh beberapa orang sebagai karyawan “dei” untuk memenuhi kuota daripada karena kompetensi profesional kami cukup menghina. Faktanya, karena hambatan yang mapan yang meminggirkan individu dalam setiap karier, kehadiran mereka lebih mungkin merupakan bukti keistimewaan mereka.
Kerugian dapat bermanifestasi dalam dua cara: mereka dapat menegaskan kembali siklus yang kurang berprestasi atau berfungsi sebagai kekuatan galvanis yang mendorong seseorang untuk berhasil meskipun ada kemunduran. Sebagai salah satu dari sedikit anak kulit hitam di sekolah saya, ibu saya selalu mengatakan kepada saya bahwa saya perlu bekerja dua kali lebih sulit untuk mencapai setengah keberhasilan teman sebaya saya. Pikiran ini tetap bersama saya sepanjang hidup saya, memotivasi saya untuk berusaha menjadi yang terbaik yang saya bisa. Sementara kesuksesan saya dalam karier saya tidak diragukan lagi mendapat manfaat dari allyship dan bahkan keberuntungan, sebagian besar dikaitkan dengan etos kerja, prinsip -prinsip pribadi, dan keterampilan saya di bidang ini.
Hari ini realitas adalah bahwa perusahaan semakin diminta untuk mencabut inisiatif DE & I mereka dengan alasan bahwa intervensi yang secara inheren membebaskan ini secara tidak adil menguntungkan bagi yang kurang beruntung daripada mempekerjakan kandidat 'terbaik' untuk peran tersebut. Apa lagi Kemungkinannya adalah bahwa kohort tertentu dari orang -orang – panjang yang berani oleh hak historis – merasa terancam karena mereka tahu jauh di dalam bahwa mereka mungkin bukan orang yang paling memenuhi syarat atau orang -orang 'terbaik' untuk pekerjaan itu.
Luasnya serangan terhadap de & i memukul penghapusan selama beberapa dekade atau bahkan satu abad tindakan untuk mempromosikan kebebasan sederhana dari mereka yang telah sytangkaisecara tertindas atau diabaikan. Tetapi saya secara inheren tidak percaya bahwa yang terpinggirkan tidak berdaya untuk melawan kembali terhadap regresi modern ini. Namun, dalam iklim saat ini, pendekatan harus lebih holistik, organik, dan berkelanjutan.
Memfokuskan energi untuk memelihara, menumbuhkan dan menginspirasi kaum muda dari tahun -tahun paling formatif dengan menormalkan keragaman di semua industri akan sangat penting untuk membentuk dunia yang lebih terbuka dan, dengan demikian, dunia yang lebih inovatif. Karena dalam tahap paling awal inilah kesalahpahaman dan bias tentang karier dan apa yang merupakan pekerjaan 'pria' versus 'pekerjaan wanita' diunggulkan dan ditetapkan.
Misalnya model peran Di mana anak -anak diekspos melalui literatur, pengajaran, dan media termasuk sejak awal. Dalam hal ini, mereka akan percaya bahwa tidak ada hambatan (di mana mereka tidak memiliki kendali – seperti ras atau jenis kelamin yang ditugaskan mereka) menghambat impian mereka.
Saya ingat seorang anak laki -laki kulit hitam di kelas saya pernah menyebutkan bahwa saudara perempuannya telah kuliah di universitas, dan saya berpikir, “Wow. Itu adalah sesuatu yang ingin saya lakukan suatu hari nanti.” Hanya dengan manfaat kedewasaan dan tinjauan ke belakang saya menyadari betapa pentingnya model peran berada dalam menginspirasi kaum muda. Mereka membuat saya percaya bahwa peluang tersedia jika Anda melamar, bekerja keras, dan cukup menginginkannya. Saya ingat pengalaman pertama saya di bidang teknik: Saya tidak melihat siapa pun yang menyerupai saya di lapangan. Saya dengan cepat menyadari bahwa jika anak -anak tidak melihat orang yang terlihat seperti mereka dalam pekerjaan tertentu, mereka cenderung mengejar mereka. Kesadaran ini menginspirasi saya untuk menulis buku anak-anak yang, dalam arti tertentu, mengatur ulang narasi seputar karier dengan cara yang positif dan ramah anak. Bagaimanapun, anak -anak tidak terlahir berprasangka; Pandangan -pandangan itu dibentuk oleh dunia dekat mereka dan orang lain yang penting yang memberi tahu mereka siapa yang mereka bisa dan tidak bisa.
Bagian dari argumen untuk menghapus de & i berputar di sekitar keyakinan bahwa inisiatif semacam itu tidak berhasil dan membuang -buang waktu dan uang. Saya berpendapat bahwa banyak dari inisiatif ini sudah diatur untuk kegagalan. Tidak ada kerangka kerja pengukuran yang kaku untuk menilai efektivitas, intervensi mungkin dijalankan dengan buruk, dan ada sedikit akunkemampuan. Yang tersisa hanyalah latihan box performatif yang merupakan semua gambar dan tidak ada zat.
Apa yang disebut ini adalah pemikiran analitis yang lebih: rasa ingin tahu untuk bertanya: Mengapa ini tidak seefektif yang kita butuhkan? Kegagalan harus memberikan kesempatan untuk belajar, mengkalibrasi ulang dan terus menerus melakukan lebih baik. Inilah yang kami lakukan sebagai insinyur yang bekerja pada proyek apa pun: banyak iterasi dan prototipe dikembangkan sebelum versi terbaik muncul. Bagaimana kita belajar sebagai manusia? Kita harus gagal. Jadi mengapa kita tidak bisa memberikan tunjangan yang sama untuk program DE & I yang tidak sempurna jika kita ingin melakukan yang lebih baik?
Dua putri saya sering berbicara tentang pekerjaan yang mereka kagumi – dari astronot hingga para ilmuwan – terinspirasi oleh para wanita yang telah mereka lihat di media dan cerita yang telah mereka baca, hasil langsung dari upaya DEI. Ini tidak diragukan lagi menunjukkan bahwa inisiatif semacam itu memang bekerja sampai batas tertentu, dan efeknya beresonansi. Meskipun ini mungkin sulit untuk diukur, mereka bermanifestasi dengan cara yang halus, terutama dalam aspirasi yang dibagikan anak -anak dengan keluarga mereka.
Dunia pernah menuju ke arah yang benar. Itu masih bisa, dan saya tetap berharap. Pepatah lama adalah bahwa pendidikan adalah enabler yang hebat. Saya pikir buku anak-anak yang menginspirasi dalam iklim ketidaktahuan dan anti-ahli akan menjadi salah satu cara paling menarik untuk membentuk masa depan yang lebih adil.
Tampilan Posting: 22
