Sebagai seorang wanita eksekutif di bidang teknologi yang telah berada di banyak ruang rapat yang didominasi pria, saya telah belajar bagaimana memanfaatkan suara dan pengalaman saya yang unik.
Ketika saya berada dalam minoritas, saya telah belajar bagaimana merangkul peran saya dan dengan jelas berbagi sudut pandang saya yang berbeda … lebih sering daripada tidak dihargai oleh para pemimpin lain di meja. Berbicara dengan cara ini, telah membantu saya melihat secara langsung betapa beragamnya perspektif membawa nilai besar bagi inovasi, strategi, dan pengalaman pelanggan dan membuka jalan bagi lebih banyak keragaman dalam ruang dewanS dan tim proyek.
Jangan menyusut dari berbagi. Perjelas tentang apa yang Anda wakili dan peran apa yang ingin Anda mainkan berdasarkan keragaman Anda, di luar jenis kelamin Anda. Misalnya, dalam peran saya, saya tidak terlalu dalam teknis Tetapi saya mengerti bagaimana teknologi memungkinkan inovasi dan bagaimana dampaknya orang sehingga peran yang saya mainkan adalah menjadi perwakilan dari orang -orang yang terkena dampak inovasi daripada orang yang mendorong teknologi untuk mendefinisikan batas -batas baru teknis penemuan. Itu telah membantu saya menjadi pemain tim yang berharga di tim kepemimpinan yang saya ikuti karena saya mengungkap titik buta yang berdampak pada pelanggan, mitra, dan karyawan. Wanita, baik teknis atau tidak, memiliki suara yang unik untuk ditawarkan dalam organisasi teknis dan setelah didefinisikan, bisa sangat kuat dan berdampak komersial.
Keadaan industri
Setelah mengatakan ini, kesenjangan gender dalam teknologi tetap signifikan. Wanita hanya memegang 28% peran komputasi dan matematika (Pusat Nasional untuk Wanita & Teknologi Informasi, 2023), dan perbedaan kepemimpinan bahkan lebih jelas. Itu kesenjangan keterampilan adalah tantangan lain – terlepas dari meningkatnya permintaan akan bakat teknologi, wanita sering kurang terwakili TANGKAI Pipa pendidikan dan karier.
Hambatan bertahan, banyak yang berakar bias tidak sadarperilaku dan perilaku yang sudah mendarah daging daripada pengecualian yang disengaja. Perempuan sering menghadapi tantangan yang didengar di ruang yang didominasi pria, sebuah perjuangan yang melampaui gender juga untuk mempengaruhi introvert dan mereka yang beragam dari latar belakang.
Kekhawatiran lain adalah penurunan minat anak perempuan TANGKAI. Penelitian menunjukkan bahwa dengan sekolah menengah, banyak gadis melepaskan diri dari mata pelajaran STEM karena a Kurangnya dukungan dari guru, orang tua, dan model peran (Microsoft2018). Jika kita mau Tutup kesenjangan gender dalam teknologi, kita perlu melakukan intervensi lebih awal dan membuat karier teknologi lebih banyak bisa dilihat dan menarik.
Apa yang bisa dilakukan perusahaan
Perusahaan bergerak melampaui percakapan untuk menerapkan kebijakan dan program konkret yang mendukung wanita di semua tahap karier mereka.
Pada Publicis sapientkami telah meluncurkan inisiatif seperti:
- Program Bangkit – Platform sponsor dan bimbingan eksekutif yang berfokus pada pengembangan keterampilan dan kemajuan karier untuk wanita.
- Program Musim Semi (India) -Inisiatif khusus membantu wanita memasuki kembali tenaga kerja setelahnya Istirahat karirS, menangani bias yang sering menghambat pengembalian mereka.
Program -program ini tidak hanya berbicara tentang inklusivitas – mereka kembali dengan kebijakan dengan tindakan, memastikan dukungan untuk bakat dan keragaman suara di setiap tahap karir.
Pentingnya bimbingan
Bimbingan sangat penting untuk memberdayakan perempuan dalam teknologi dan membantu mereka menemukan suara mereka. Sementara sumber daya kepemimpinan yang berfokus pada perempuan sangat berharga, perspektif yang beragam membantu membangun keterampilan kepemimpinan yang menyeluruh. Jika sumber daya yang ada tidak memenuhi kebutuhan mereka, wanita harus secara proaktif membangun jaringan dukungan mereka sendiri. Itulah sebabnya kami membangun program bimbingan yang didorong oleh pengalaman di Publicis Sapient. Di luar bimbingan umum, bimbingan tingkat kerajinan juga penting untuk pertumbuhan dan pengembangan dalam peran individu dan program ini memasangkan individu dengan berbagai tahap karir dengan para ahli dalam kerajinan mereka sendiri, memungkinkan mereka untuk mendapatkan pengetahuan dan wawasan utama tentang pertumbuhan karier yang spesifik bagi mereka.
Saran untuk Wanita Memasuki Teknologi
Bagi wanita yang bercita -cita untuk karier teknologi, keahlian teknis saja penting tetapi tidak cukup. Memahami lanskap industri yang lebih luas, strategi bisnis, dan kolaborasi lintas fungsi sangat penting.
- Perluas jaringan Anda di luar bidang keahlian langsung Anda.
- Belajarlah dari mereka yang telah membuka jalan, mencari bimbingan dan dukungan sebaya.
- Jadilah proaktif Pengembangan Karirmengadvokasi peluang dan peran kepemimpinan.
Memberdayakan perempuan dalam teknologi adalah tanggung jawab bersama. Perusahaan harus membuat tempat kerja yang inklusif, sementara individu harus mendukung dan mengangkat satu sama lain. Mengenali dan merayakan kontribusi wanita dalam teknologi sangat penting untuk mendorong perubahan nyata.
Dengan munculnya AI dan teknologi transformatif, wanita harus memainkan peran penting dalam membentuk masa depan. Dengan memastikan beragam suara dimasukkan dalam pengambilan keputusan, kita dapat menciptakan industri teknologi yang lebih inovatif, etis, dan berdampak.
Tampilan Posting: 7
