Tidaklah berlebihan untuk mengatakan bahwa dalam beberapa tahun terakhir dunia kerja mengalami perubahan yang dramatis.
Saat ini sudah berada di era pasca-pandemi, namun dengan masih adanya tekanan ekonomi yang ketat, segala sesuatunya masih bergejolak dalam hal bisnis. Jadi, apa yang diharapkan oleh karyawan dan pemilik bisnis tahun ini? Apa yang akan berubah dan apa yang akan tetap sama? Kami berbincang dengan enam perempuan di dunia bisnis untuk mendapatkan wawasan mereka mengenai apa yang akan terjadi di masa depan.
Pergeseran prioritas bisnis
Setelah terjadinya tren seperti Pengunduran Diri Besar-besaran (Great Resignation), kondisi perekonomian yang sulit menyebabkan terjadinya pergeseran perimbangan kekuasaan kembali ke pihak pemberi kerja. Becky Wallace, Head of People di LearnUpon, menjelaskan: “Pada tahun 2025, perusahaan akan mulai bersikap lebih terbuka dan teguh pada ekspektasi mereka seputar return to office (RTO), dan akan menarik untuk mengamati perusahaan-perusahaan yang menggandakan RTO versus beberapa perusahaan yang lebih progresif yang mempromosikan manfaat kerja jarak jauh.”
Ia melanjutkan: “Kita sudah hampir lima tahun pascapandemi, dan rasanya kita akan melihat banyak perusahaan kembali bekerja penuh waktu di akhir tahun 2025. Mengingat kondisi perekonomian, saya rasa hal ini tidak akan berdampak besar. dampak langsung terhadap pengunduran diri dengan cara yang sama seperti yang kita lihat selama tren 'pengunduran diri besar-besaran' pada tahun 2020.”
Selain meningkatnya dorongan untuk kembali ke kantor, banyak organisasi mulai mengurangi aktivitas mereka keberagaman dan inklusi upaya, dalam tren yang mengkhawatirkan. Namun, Shirley Knowles, Chief Inclusion and Diversity Officer di Progress, menyatakan bahwa masih ada beberapa perusahaan “yang menjaga komitmen mereka untuk menciptakan dan memupuk budaya inklusif di mana setiap orang memiliki peluang untuk tumbuh, berkembang, dan sukses di tempat kerja.”
“Karena komitmen ini,” ia menambahkan, “Saya percaya bahwa perusahaan-perusahaan yang 'tetap berada di jalur' kemungkinan besar akan lebih unggul dalam menarik talenta-talenta karena generasi muda ingin bekerja pada perusahaan yang peduli terhadap manusia dan lingkungan dibandingkan hanya berfokus pada pada keuntungan dan kesuksesan bisnis.”
Kemana arah AI selanjutnya?
Tentu saja, kisah besar dalam beberapa tahun terakhir adalah kebangkitan AI. Terkait dengan dunia kerja, masih terdapat banyak ketidakpastian mengenai dampak AI. Namun, kini kami mulai melihat penerapan kasus-kasus nyata di kehidupan nyata, dan beberapa di antaranya dapat memberikan manfaat yang signifikan.
“Saat kita memasuki tahun 2025, AI menjadi semakin relevan dan alat yang kami miliki memiliki komponen AI yang mendukungnya,” jelas Martha Delehanty, Chief People Officer di Commvault. “Peluang GenAI seperti menghubungkan profil LinkedIn calon kandidat dengan deskripsi pekerjaan perusahaan akan membantu perekrut dengan pesan penjangkauan yang dipersonalisasi. Fungsi InMail yang didukung AI di LinkedIn Recruiter sudah menunjukkan peningkatan tingkat penerimaan (hampir dua kali lipat pesan templat kami) dan ini hanyalah permulaan. Di tahun mendatang, kita juga akan melihat perubahan yang lebih dari sekadar penyaringan resume, termasuk membantu organisasi memprediksi kesesuaian budaya, memperkirakan keterlibatan karyawan, dan meningkatkan strategi retensi. Perusahaan yang mengintegrasikan AI dengan cermat ke dalam SDM akan sangat bergantung pada soft skill dan menyederhanakan pekerjaan agar lebih efisien dan efektif.”
AI juga kemungkinan akan membantu meningkatkan retensi dengan meningkatkan pembelajaran dan pengembangan di tempat kerja. “Menurut data terbaru di Inggris, hanya sekitar 10% karyawan yang merasa benar-benar terlibat dalam pekerjaan mereka, hal ini menunjukkan adanya kebutuhan mendesak untuk meningkatkan peluang pembelajaran dan pengembangan,” jelas Aisling MacNamara, Direktur Pembelajaran, Pemberdayaan & Inklusi, LearnUpon.
“Setiap pembelajar berbeda dan unik dalam cara mereka belajar. AI mempunyai potensi untuk merevolusi cara kita melibatkan dan mengembangkan karyawan, membuka jalan bagi pengalaman pembelajaran yang lebih personal dan berdampak. Teknologi LMS baru bermunculan yang memungkinkan perjalanan pembelajaran yang sepenuhnya disesuaikan, beradaptasi secara dinamis dengan minat, kebutuhan, dan tujuan individu.”
Dia menambahkan: “Bayangkan sistem yang didukung AItangkaiyang mengidentifikasi preferensi unik pelajar dan memberikan petunjuk pada waktu yang tepat untuk membimbing mereka menuju kesuksesan. Alat-alat ini dapat menyesuaikan kecepatan, memberikan pengingat, dan melacak kemajuan dengan tepat, membantu karyawan tetap fokus pada tujuan mereka.”
Katya Buratovich, Manajer Senior, Implementasi di LearnUpon, setuju bahwa AI akan membawa manfaat bagi ruang pembelajaran, dengan alasan bahwa AI akan mendukung staf yang memberikan pelatihan. “Kecerdasan buatan (AI) akan meningkatkan lebih banyak aktivitas pembelajaran dan pengembangan di tahun depan – seperti desain dan penyampaian program,” katanya. “Secara tradisional, keterampilan komunikasi tertulis dan identifikasi pola yang kuat sangat penting bagi para profesional L&D. Namun, kini kemampuan AI mengotomatiskan tugas-tugas ini – sehingga memberikan waktu untuk melakukan aktivitas yang lebih strategis.”
Beban peraturan yang semakin meningkat
Masalah besar yang dihadapi banyak tempat kerja pada tahun 2025 kemungkinan besar adalah semakin kompleksnya jaringan peraturan di seluruh dunia. Danielle Sheer, Chief Legal and Trust Officer di Commvault, menyatakan bahwa “dengan GDPR yang berusia tujuh tahun pada tahun 2025 dan beberapa negara menerapkan peraturan privasi dan keamanan data mereka sendiri, permintaan akan pakar kepatuhan telah berubah menjadi persaingan yang ketat.”
“Perusahaan sedang berjuang untuk menarik pemimpin berbakat yang dapat menerjemahkan peraturan ke dalam program bisnis, memberikan hasil, dan mendidik organisasi mereka untuk menerapkan semangat undang-undang ini. Pergeseran ini mengantarkan era baru penyelarasan peraturan yang berarti, menjauh dari masa kepatuhan 'centang kotak'.”
Masa depan yang tidak pasti
Di dunia yang semakin sulit diprediksi, jelas bahwa tahun baru akan membawa perubahan lebih lanjut dalam dunia kerja. Dengan prioritas bisnis dan karyawan yang tampak tidak sinkron dalam hal DEI dan mandat kembali ke kantor, tidak semua perubahan ini mungkin berdampak positif, terutama bagi perempuan di tempat kerja. Namun seiring dengan kemajuan teknologi yang pesat yang dibawa oleh AI, akan ada pula peluang-peluang baru yang menarik. Mengenai detailnya, kita harus menunggu dan melihat apa yang akan terjadi pada tahun ini.
Tampilan Postingan: 11
