
Andrea C. Johnson adalah kepala petugas informasi di Pipedrive, di mana ia memanfaatkan keahliannya yang luas dalam aplikasi dan integrasi perusahaan untuk mendorong transformasi digital perusahaan dan mempercepat strategi pertumbuhan global yang ambisius.
Seorang advokat yang berdedikasi untuk wanita di STEM, Andrea telah menjabat sebagai ketua dan anggota dewan eksekutif Women in Technology and Science Ireland (WITS). Dia juga seorang duta besar untuk gerakan pengungsi wanita dan secara aktif berkontribusi pada beberapa dewan penasihat nasional, memperjuangkan keragaman, inklusi, dan inovasi dalam teknologi.
Tantangan besar ada di kancah teknologi Inggris.
Wanita mendapatkan hingga 28% lebih rendah dari kolega pria mereka dalam peran teknologi yang sama dengan hanya 14% bisnis yang memiliki kesenjangan pembayaran median untuk wanita. Ini lebih menonjol dalam bisnis yang lebih kecil, pada 19-20%. Dan, pada 15 dari 20 perusahaan teknologi yang didanai tertinggi di Inggris, kesenjangan gaji gender melebihi rata-rata nasional. Dalam beberapa kasus, perbedaannya secara signifikan lebih besar.
Kesetaraan di tempat kerja sedang dihambat lebih lanjut oleh tren bisnis yang muncul memotong anggaran DEI. Ini merusak dalam jangka panjang karena mempromosikan peluang yang sama di STEM tidak hanya benar secara moral, ini membantu mendorong inovasi dengan berbagai sudut pandang menemukan solusi yang lebih baik. Melalui keragaman, para pemimpin dapat meningkatkan daya saing global dan membangun ketahanan dan kemampuan beradaptasi dalam menghadapi angin sakal ekonomi.
Bisnis dan pemerintah perlu berkolaborasi untuk mendemokratisasi STEM dengan cara yang bertujuan dan efektif jika mereka ingin mempengaruhi tantangan besar seperti produktivitas nasional Inggris yang rendah dengan menciptakan produk dan layanan inovatif yang memukuli dunia.
Mulailah muda, mulailah lebih awal, teruskan
Investasi di masa depan dimulai dengan pendidikan untuk anak muda. Apa pun yang mendorong beragam bakat untuk melihat jalan melalui pendidikan tinggi dan menjadi pekerjaan STEM adalah langkah besar untuk pengembangan pribadi, pekerjaan, dan masyarakat. Moto yang saya tinggali di sini adalah: “Anda tidak mungkin jika Anda tidak bisa melihatnya”. Inilah sebabnya mengapa bimbingan dan sengaja melibatkan wanita muda ke dalam karier STEM sangat penting.
Studi menunjukkan bahwa salah satu sumber utama bagi pengusaha untuk mendorong lebih banyak wanita ke dalam peran STEM adalah pameran karier dan acara yang berfokus pada keanekaragaman. Inisiatif ini sangat penting untuk membingkai ulang pemikiran kita dan menarik lebih banyak gadis ke STEM, karena mereka memberikan visibilitas dan panutan yang nyata.
Profesional tahu bahwa ini sangat menantang dan harus melibatkan masyarakat untuk memeriksa indera. Inklusivitas harus menjadi bagian alami dari pengajaran dan budaya bisnis sebagai bagian dari lingkungan yang menampilkan kepedulian terhadap kesejahteraan dan peningkatan-bersama pengembangan keterampilan kepemimpinan bagi semua yang ingin mengambil peran manajemen.
Namun, perusahaan melaporkan penurunan dalam pengembangan karir, bimbingan, dan program sponsor yang ditujukan untuk wanita, serta program perekrutan dan magang yang berfokus pada perempuan. Relatif sedikit organisasi melacak hasil dari program -program ini dan bahkan lebih sedikit berinvestasi dalam inisiatif yang dirancang khusus untuk memajukan wanita kulit berwarna. Untuk mengatasi kesenjangan ini, penting bagi bisnis untuk memperbarui komitmen mereka terhadap program -program ini dan melacak dampaknya.
Dalam industri, jika karyawan tidak melihat kesamaan dalam bisnis, ada baiknya menyediakan atau menemukan peluang bimbingan dan jaringan sehingga staf yang akan datang memiliki kesempatan untuk menjadi staf yang hebat dan berkualitas ditantang dan dipertahankan secara konstruktif.
Dan, bagi mereka yang berada di dalam STEM, ada keterampilan lain yang dapat mendukung menciptakan dampak yang lebih besar dalam profesi dan sebagai duta besar. Ini termasuk kepemimpinan, pembinaan, delegasi, keragaman dan inklusi, manajemen waktu, dan komunikasi. Ini juga dapat mencakup penginjilan atau duta besar merek, penerbitan, dan aktivisme.
Menjadikannya prioritas
Menggabungkan keadaan industri tidak membuat kita jauh dalam membuat perubahan positif. Setiap orang yang dipengaruhi oleh upah yang tidak setara harus, jika mereka bisa, menaikkan suara mereka secara produktif. Ini bukan hanya untuk perbaikan mereka sendiri: kita lebih kuat bersama, dan perubahan seluruh sistem tergantung pada pluralitas suara yang bertindak bersama.
Mereka yang bertanggung jawab apakah sebagai pendiri, CEO/MDS, dalam SDM, atau bahkan pemimpin tim departemen, dapat berkomitmen untuk memastikan bahwa keberhasilan mereka terkait dengan keragaman. Sebagaimana diuraikan oleh McKinsey, perusahaan dengan beragam tim secara intrinsik diatur untuk sukses melalui peningkatan peluang untuk kinerja keuangan yang lebih baik. Ada dampak positif yang lebih luas pada etos kerja dan kepuasan, dengan keanekaragaman menyalurkan ke arah kemampuan yang lebih besar untuk bekerja sebagai tim secara lebih kreatif, lebih banyak pengalaman hidup yang disamakan dengan kebijaksanaan kolektif yang lebih besar, dan pengetahuan yang lebih luas tentang masalah, konsep, dan strategi untuk mengatasi kesulitan.
Untuk membangun ke arah tenaga kerja yang lebih beragam, tindakan konkret hanya atas gerakan dan janji -janji berongga dapat membuat semua perbedaan. Pada topik ini saya memiliki hubungan pribadi, mendukung penciptaan sumber daya yang komprehensif untuk memetakan inisiatif STEM, berfungsi sebagai panduan bagi bisnis dan sekolah untuk terhubung dengan peluang yang tepat. Inisiatif semacam itu membantu yang penasaran dan memastikan bahwa pertanyaan mendarat di tempat yang tepat, menumbuhkan keterlibatan dan pertumbuhan di setiap tingkatan.
Ini juga merupakan langkah kuat untuk mengembangkan akuntabilitas di sekitar D&I, menerbitkan tujuan untuk keragaman, atau bergabung dengan asosiasi industri untuk memajukan tujuan kolektif. Seperti yang dikatakan manajemen: “Apa yang diukur akan ditingkatkan”. Apa yang berkomitmen juga jauh lebih mungkin terjadi daripada yang hanya diharapkan. STEM harus diakses oleh semua orang untuk memenuhi janjinya untuk memberikan untuk semua, ini menjadi lebih jelas ketika kita melangkah ke dunia AI.
Temukan titik awal Anda
Untuk kejelasan, langit -langit kaca yang disebutkan dalam tajuk artikel ini tidak hanya merujuk pada yang tradisional yang dihadapi wanita di dunia kerja. Itu salah satu yang sering ditemukan oleh semua minoritas mereka, secara metaforis.
Mengingat temuan dari McKinsey dan lainnya bahwa ada manfaat finansial hitam-putih yang kuat untuk diversifikasi tim dan industri dan memanfaatkan bakat dan pengalaman berbagai pemangku kepentingan dan karyawan, hanya ada beberapa pertanyaan untuk diajukan organisasi tentang suatu organisasi : 'Kapan memulai?', Jika belum. Dan, 'Bagaimana kita bisa meningkatkan lebih banyak?' Ini adalah jika mereka sudah mulai menghancurkan langit -langit kaca yang masih membatasi karier di tempat kerja mereka.
Semua orang tumbuh lebih tinggi bersama di udara terbuka, begitu penghalang dihapus. Semua orang berbagi dalam kesuksesan bersama, dan saya sangat percaya bahwa kesetaraan gender mengangkat semua orang.
Tampilan Posting: 15