Ritu Dubey adalah kepala pengembangan pasar di Digitate dan anggota tim kepemimpinan eksekutif perusahaan, yang bertanggung jawab untuk membentuk arah strategis dan strategi Go-to-Market (GTM).
Dengan lebih dari dua dekade pengalaman, Ritu telah memainkan peran penting dalam membangun bisnis teknologi TCS di seluruh Eropa dan Amerika, mencakup industri seperti perbankan, manufaktur, logistik, ritel, dan telekomunikasi.
Selama pengembangan pasar Digitate terkemuka di Eropa, ia mengendarai 70% dari pertumbuhan tahun-ke-tahun, secara signifikan menskalakan bisnis. Sebelum bergabung dengan Digitate pada tahun 2017, ia memimpin organisasi kesepakatan strategis TCS North-Europe dan menjabat sebagai kepala penjualan negara untuk TCS Swedia, mengamankan beberapa kemitraan Fortune 500 senilai lebih dari $ 500 juta.
Seorang advokat yang bersemangat untuk wanita dalam teknologi dan AI, Ritu telah ditampilkan di majalah Analytics Insight sebagai salah satu dari 10 wanita paling berpengaruh dalam teknologi.
Tema Hari Wanita Internasional tahun ini, 'Accelerate Action' tepat waktu.
Ini mencerminkan sentimen publik untuk menjauh dari kata -kata dan mengubahnya menjadi langkah konkret. Sejalan dengan ini, saya telah memikirkan lebih banyak cara untuk mempercepat tindakan di industri – khususnya, menarik lebih banyak wanita ke teknologi. Jika kita ingin menarik lebih banyak wanita untuk mengeksplorasi peran dalam industri teknologi, sekarang saatnya untuk membingkai ulang persepsi teknologi hanya tentang teknik dan pengkodean.
Memperluas titik masuk untuk wanita di bidang teknologi
Sangat menyenangkan melihat lonjakan bimbingan dan kesempatan kerja bagi wanita. Bahkan ada lebih banyak wanita dalam peran kepemimpinan sekarang daripada sebelumnya, yang saya percaya adalah hasil langsung dari dukungan dan dorongan dari para pemimpin yang memahami pentingnya representasi. Perubahan ini telah menciptakan efek riak, menginspirasi lebih banyak wanita untuk mengejar posisi kepemimpinan dan membuat tanda mereka di industri. Dorongan bagi wanita untuk berhasil dalam teknologi telah menyebabkan lebih banyak dukungan SYtangkaiS, yang sangat penting untuk pertumbuhan karier. Pikirkan tentang gerakan dan tagar populer seperti 'Wanita di STEM',' Wanita di Teknologi ', atau' Wanita yang kode'-Semua pencapaian yang fantastis dan peningkatan yang sangat dibutuhkan.
Namun, sisi lain dari kemajuan ini adalah kebutuhan akan kemajuan lebih lanjut. Narasi saat ini seputar peran teknologi menunjukkan jenius matematika atau dilahirkan dengan barisan kode ditulis di telapak tangan Anda. Sementara keterampilan teknis ini sangat berharga, ekosistem teknologi yang lebih luas melibatkan berbagai peran lainnya. Membantu wanita sepenuhnya menghargai berbagai peluang dalam industri teknologi – seperti penjualan, Manajemen ProdukPemasaran, dan Hubungan Pelanggan – kami membuka lebih banyak jalur masuk. Ini, pada gilirannya, akan mendorong lebih banyak perubahan positif daripada hanya satu atau dua aspek dari industri yang lebih luas.
Masa depan teknologi membutuhkan lebih banyak wanita, apa pun perannya
Teknologi selalu menjadi ekspresi kehidupan manusia. Bias yang diekspos di chatbots dan Genai adalah kisah peringatan – teknologi yang dibangun tanpa informasi yang memadai akan memberikan hasil yang tidak memadai atau tidak akurat. Wanita perlu terlibat dalam membentuk teknologi ini jika kita ingin pengalaman akurat kita tercermin. Kita membutuhkan penasihat etik atau manajer program AI wanita sebanyak yang kita butuhkan insinyurS.
Untungnya, dengan teknologi seperti Genai, lebih banyak bisnis menjadi berbasis teknologi, yang memperluas ruang lingkup peran yang dapat dikejar wanita. Dengan menunjukkan luasnya dan kedalaman teknologi, kita dapat menarik lebih banyak wanita ke lapangan dan membuka jalan bagi mereka untuk memimpin gelombang kemajuan teknologi berikutnya.
Menormalkan industri teknologi di luar 'pengkodean' dan 'rekayasa'
Salah satu faktor yang mempengaruhi keputusan kita dalam hidup adalah persepsi – apakah itu mencerminkan atau tidak realitas. Faktanya, persepsi adalah (seringkali) realitasseperti kata pepatah. Jadi, dengan membingkai ulang percakapan, menunjukkan berbagai peluang dalam teknologi dan membuat peran ini lebih banyak bisa dilihatperusahaan teknologi dapat menarik kumpulan bakat yang lebih luas, termasuk wanita yang mungkin sebelumnya tidak mempertimbangkan karier teknologi.
Ketika saya tinggal di Eropa, saya adalah ketua bersama kelompok wanita TCS Nordics, bekerja untuk menciptakan peluang bagi wanita yang ingin melangkah ke tantangan baru dan memajukan mereka Karier di bidang teknologi. Saya selalu mendorong mereka untuk mendorong melampaui zona nyaman mereka, mengambil risiko, dan mengambil peluang untuk membantu mereka tumbuh. Terkadang ini membuat mereka pindah ke peran rekayasa inti tetapi di lain waktu, itu tidak. Dan ini – dan akan selalu – baik -baik saja.
Tampilan Posting: 2
