
Dr Andrea Cullen adalah CEO dan Salah Satu Pendiri CAPSLOCK.
Andrea telah bekerja di dunia maya selama hampir 20 tahun dengan berbagai peran, yang terakhir adalah sebagai salah satu pendiri CAPSLOCK, sebuah perusahaan pemenang penghargaan yang melatih kembali orang dewasa menjadi profesional dunia maya. Dia sebelumnya bekerja sebagai akademisi senior; ikut menulis dan memberikan gelar Master keamanan siber bersertifikasi GCHQ dan menerbitkan secara luas di bidang ilmu komputer dan keamanan siber. Dia juga menghabiskan waktu di industri dengan bekerja sebagai konsultan dunia maya untuk organisasi sektor publik dan swasta. Dia baru-baru ini mendapatkan keanggotaan penuh di Chartered Institute of Information Security dan bersemangat membantu industri siber menjadi tempat yang lebih beragam untuk belajar dan bekerja.
Tahun lalu, salah satu perkembangan terbesar yang dihadapi para pemimpin dunia maya adalah GenAI.
Teknologi ini memiliki kemampuan yang mengesankan dan dapat menjadi aset nyata bagi tim siber. Namun, hal ini juga dapat menimbulkan salah satu ancaman terbesar dalam dunia siber.
Saat tahun baru dimulai, para pemimpin dunia maya harus mempersiapkan diri menghadapi tantangan lanskap ancaman yang semakin kompleks dengan bahaya deepfake, worm AI yang mereplikasi diri sendiri, dan masih banyak lagi. Namun dalam industri yang penuh tantangan dengan kesenjangan tenaga kerja global sebesar 4,8 juta profesional, bagaimana para pemimpin mendapatkan talenta yang tepat untuk mengamankan bisnis mereka?
Para pemimpin tidak boleh terjebak dalam perekrutan hanya berdasarkan sertifikasi. Menghargai keberagaman sebagai inti dari praktik perekrutan berarti manajer perekrutan dapat menemukan talenta dunia maya yang paling bersemangat, dengan keterampilan kuat yang dapat ditransfer dan keinginan untuk belajar.
Solusi cepat untuk kesenjangan keterampilan
Salah satu tantangan yang dihadapi CISO dan CSO ketika mencoba meningkatkan jumlah karyawan di timnya adalah kurangnya anggaran untuk mempekerjakan karyawan tetap. Hanya 5,7% dari anggaran tahunan TI yang disalurkan untuk keamanan siber, namun para pemimpin keamanan mungkin masih membutuhkan bantuan ekstra selama proyek yang dilakukan satu kali atau terhentinya siklus perekrutan. Dalam skenario ini, CISO dan CSO dapat mempekerjakan kontraktor keamanan siber bersertifikat untuk sementara waktu.
Di tengah ketidakpastian ekonomi, mempekerjakan karyawan sementara memberikan peluang bagi para pemimpin dunia maya untuk mengambil bantuan dari tingkat junior hingga senior dengan berbagai keterampilan umum atau spesialis tanpa harus khawatir secara finansial karena harus menganggarkan biaya perekrutan, asuransi nasional, dana pensiun, dan pembayaran liburan. Hal ini karena para pemimpin menyetujui tarif harian yang tetap, sehingga mereka dapat memperoleh keahlian bahkan pada saat anggaran terbatas.
Namun mempekerjakan karyawan kontrak sementara bukan hanya solusi jangka pendek. Dengan memasukkan talenta baru ke dalam tim untuk sementara, manajer perekrutan dapat membina jaringan talenta yang kuat. Ketika kembali merekrut karyawan tetap, ini berarti mereka dapat dengan mudah memanfaatkan tenaga profesional dunia maya yang memiliki keterampilan dan pengetahuan bisnis yang ada di organisasi mereka. Hal ini dapat mempersiapkan tim untuk sukses di masa depan ketika melakukan perekrutan di pasar perekrutan yang menantang.
Mencari bakat dalam diri
Meskipun membangun jaringan talenta eksternal adalah cara terbaik bagi manajer perekrutan dunia maya untuk mengurangi stres dalam tim, mereka tidak boleh mengabaikan talenta yang mungkin ada di dekat mereka. Dunia maya adalah industri di mana keterampilan yang dapat memberikan dampak sering kali merupakan hal yang paling berharga. Keterampilan teknis selalu dapat diajarkan, namun kerja sama tim dan komunikasi misalnya sangat penting bagi seorang profesional dunia maya yang baik dan sering kali diperoleh oleh mereka yang bekerja dalam fungsi bisnis yang sangat berbeda. Dengan mengingat hal ini, salah satu opsi yang terbukti sangat berharga adalah melatih kembali talenta yang ada dalam suatu organisasi dan menempatkan mereka kembali di tim cyber. Salah satu manfaat paling mencolok dari hal ini adalah Anda dapat mempertahankan bakat dan pengetahuan bisnis dengan menghindari PHK.
BT melakukan hal ini dan melatih kembali 30 karyawannya dalam waktu 16 minggu dari peran di seluruh perusahaan ke dunia maya, yang merupakan area bisnis mereka dengan pertumbuhan tercepat. Hal ini tidak hanya berarti bahwa para anggota baru memiliki semangat dan keinginan untuk belajar tentang dunia maya, mereka juga memiliki pemikiran yang beragam dan pengalaman unik dari karir mereka sebelumnya.
Mengamankan masa depan dunia maya dengan keberagaman
Salah satu hambatan terbesar dalam mengurangi kesenjangan keterampilan di dunia maya adalah kurangnya keberagaman industri. Perempuan, misalnya, hanya berjumlah 17% dari seluruh pekerja dunia maya, sementara hanya 15% yang berasal dari etnis minoritas. Hal ini berarti sebagian besar masyarakat telah tersingkir dari industri siber, dan talenta-talenta berharga masih belum tergali.
Saya telah berkecimpung dalam industri ini selama 30 tahun dan melihat betapa menantangnya untuk memasuki industri ini. Manajer perekrutan sering kali memerlukan latar belakang universitas dan pengalaman luas hanya untuk pekerjaan tingkat pemula dan akan lebih memilih mereka yang memiliki latar belakang teknis, mengabaikan keterampilan berdampak.
Di era peretas yang didukung AI, keragaman latar belakang dan keterampilan sangat penting bagi tim agar memiliki keahlian untuk berpikir seperti pelaku ancaman dan tetap selangkah lebih maju. Untuk membangun kumpulan talenta yang lebih beragam, manajer perekrutan perlu fokus pada strategi untuk membangun jaringan talenta yang beragam dan menghadirkan teladan yang dapat membuka jalan bagi lebih banyak individu berbakat dari latar belakang yang kurang terwakili untuk masuk ke industri ini.
Memperluas peluang untuk menutup kesenjangan keterampilan
Menjadikan proses perekrutan lebih inklusif bagi mereka yang tidak memiliki latar belakang keamanan siber tradisional sangat penting untuk menutup kesenjangan keterampilan. Dengan sebagian besar populasi yang saat ini kurang terwakili di dunia maya, manajer perekrutan benar-benar kehilangan beberapa talenta terbaik yang ada.
Dengan mengambil dukungan kontrak jangka pendek dan pelatihan ulang keterampilan untuk jangka panjang, CISO dan OMS dapat memperkuat fungsi siber dalam organisasi mereka. Mengambil karyawan kontrak jangka pendek dapat menjadi karyawan tetap di masa depan, sementara reskiller dari bidang bisnis lainnya dapat mempertahankan pengetahuan bisnis yang berharga. Pada akhirnya, hal ini berarti CISO dan CSO dapat memperluas peluang untuk memperoleh pengalaman dalam sektor ini sambil membangun jaringan talenta mereka sendiri untuk keamanan fungsi siber mereka di masa depan.
Perjalanan untuk meningkatkan keberagaman dalam industri siber Inggris masih panjang, namun memulai dengan mengintegrasikan keberagaman dalam proses perekrutan adalah cara terbaik untuk meletakkan landasan yang kuat untuk masa depan.
Tampilan Postingan: 15