
Kenz Mroue adalah Direktur Penjualan Mitra EMEA di Nasuni, platform data perusahaan terkemuka untuk lingkungan cloud hybrid modern.
Seorang pemimpin yang berpengalaman dalam teknologi, Kenz memiliki rekam jejak mengembangkan strategi industri saluran yang sukses dan memperkuat kemitraan utama untuk mendorong pertumbuhan.
Setiap tahun, Doomsters berbicara tentang peran wanita dalam teknologi.
Hanya sekitar seperlima dari tenaga kerja industri kami adalah perempuan. Kurang dari sepertiga sarjana ilmu komputer adalah wanita. Hanya 7,5% pendiri perusahaan teknologi adalah wanita. Dan sebagainya.
But in my own experience, in the UK technology channel – where manufacturers' IT products are distributed and sold by expert independent advisers and companies to meet end users' needs – women are playing a vibrant and growing role in this exciting area of the UK's brightest sektor.
Berikut adalah tiga alasan mengapa saya berpikir peluang bagi wanita untuk membangun karier yang sukses dan memuaskan – dan kemajuan menjadi peran kepemimpinan – dalam industri teknologi berkembang.
Variasi: Rempah -rempah kehidupan teknologi
Saya beralih ke karier saluran teknologi karena cara itu memperjuangkan pemikiran baru. Saya segera menyadari bahwa perusahaan saluran teknologi terus -menerus menantang menerima kebijaksanaan dalam masyarakat kita tentang cara kerja orang dan apa yang dapat mereka capai.
Pengalaman komersial pertama saya adalah dalam penjualan untuk Burberry, tetapi tidak dapat dibandingkan dengan aliran inovasi lava industri teknologi, di mana tujuan perusahaan dapat berubah pada bulan itu dan tidak ada dua hari yang sama.
Satu dekade yang lalu, siapa yang akan berpikir bahwa kita bisa bekerja dari jarak jauh di tim global? Atau informasi bisnis itu dapat disimpan dengan aman dan langsung diakses melalui cloud? Atau pekerja Inggris dapat memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik? Variasi industri teknologi dan cara perusahaan perangkat lunak memberikan efisiensi yang mengubah permainan dan menemukan kembali cara kami bekerja dan bermain telah menginspirasi saya sejak hari pertama.
Budaya inklusif
Lupakan tuduhan biasa tentang tempat kerja yang didominasi pria dalam teknologi; Saya selalu terkesan dengan cara wanita di saluran itu sudah berkontribusi dan membentuk kembali industri kami. Mereka membantu produsen, distributor dan penjualan mitra, dan integrator mewujudkan peluang pasar baru. Eksekutif Saluran Wanita membantu perusahaan dengan pertumbuhan tinggi dan organisasi pemerintah mengatasi tantangan bisnis yang kritis.
Peran yang ditingkatkan ini adalah bagian dari pergeseran yang berkembang menuju tempat kerja yang lebih inklusif – dan produktif. Penelitian global McKinsey selama bertahun-tahun menunjukkan bahwa perusahaan yang beragam dan inklusif lebih inovatif, pembuat keputusan yang lebih baik dan pemain yang lebih tinggi.
Di Nasuni, budaya yang inklusif dan mendukung telah membantu saya mengambil peran kepemimpinan strategis awal selama empat tahun terakhir.
Tim eksekutif kami dengan cepat memberi saya bimbingan dan pendampingan praktik terbaik yang memungkinkan saya untuk maju untuk mengelola tim, mendukung kolega dan memberikan pekerjaan terbaik saya. Melalui wawasan mereka, saya telah mendapatkan kepercayaan diri untuk mengarahkan peluncuran produk baru dan memandu tim mitra menuju kolaborasi yang lebih dalam untuk membantu mereka mewujudkan tujuan pendapatan bersama kami.
Pemimpin dalam Manajemen Praktik terbaik berpikir sudah percaya bahwa wanita memiliki kepribadian dan kemampuan yang bulat untuk memimpin – studi oleh para ahli manajemen AS menunjukkan bahwa wanita mengungguli pria pada 17 dari 19 keterampilan kepemimpinan. Dan ketika wanita mendapatkan peran kepemimpinan senior dalam organisasi, ada efek pengganda: Deloitte Research menunjukkan jumlah wanita dalam peran kepemimpinan senior meningkat tiga kali lipat untuk setiap wanita tambahan yang dibawa ke C-suite.
Dukungan dan kesuksesan
Tetapi seperti yang diketahui oleh pemimpin yang bercita -cita tinggi, perempuan atau laki -laki, Anda tidak dapat menaiki tangga sendiri.
Sangat berharga bahwa perusahaan saya mendukung saya dan kolega wanita saya panggung demi panggung dan memberikan panutan. Budaya perusahaan 'Can-Do' memungkinkan kami untuk belajar dan maju dengan cepat.
Sementara perusahaan teknologi Inggris yang berwawasan ke depan tidak diragukan lagi mendukung wanita yang ambisius, industri yang lebih luas harus mereplikasi tingkat dukungan dan keterlibatan ini dan mengembangkan jalur karier yang lebih dicoba dan diuji untuk kandidat perempuan. Mereka perlu memberi para peserta muda kepada para peserta landasan komersial penuh dan fokus pada menginspirasi lebih banyak kandidat wanita untuk membangun karier yang dapat mengubah dunia menjadi lebih baik.
Data menunjukkan kekayaan talenta batang dan komputasi perempuan di luar sana. Pada tahun akademik H22/23, 31% siswa STEM inti di pendidikan tinggi Inggris adalah wanita atau non-biner. Sementara pendaftaran wanita menyumbang hampir 25% dari kursus ilmu komputer, penunjuk paling menarik untuk masa depan industri kami adalah 37% siswa perempuan atau non-biner yang mendaftar untuk ilmu matematika.
Perusahaan teknologi perlu lebih efektif menceritakan kisah tentang bagaimana mereka menginspirasi dan memelihara wanita untuk mengambil peran senior dan spesialis. Lebih baik mencerminkan keberhasilan wanita dan menciptakan panutan untuk lulusan sekolah, mahasiswa sarjana, dan pemain baru akan membantu memberikan para pemimpin yang dibutuhkan industri teknologi dan negara kita.
Lebih banyak wanita di bidang teknologi, lebih banyak pemimpin
Pengalaman saluran saya memberi tahu saya bahwa perusahaan teknologi yang dapat menginspirasi dan mendukung kandidat wanita dengan jalur karier dan membimbing di lingkungan yang terbuka dan inklusif akan memberikan kesuksesan untuk semua. Penelitian Deloitte 2024 menunjukkan bahwa wanita sekarang bertahan sepertiga peran kepemimpinan di perusahaan FTSE 350; Saya menantikan perwakilan perempuan di semua tingkatan industri teknologi yang mencapai dan melampaui level ini dalam waktu dekat.
Tampilan Posting: 18