Jonaki memimpin organisasi pemasaran di Snyk.
Dia memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun dalam membangun dan menskalakan fungsi masuk ke pasar di seluruh permintaan, merek, dan strategi untuk perusahaan teknologi dengan pertumbuhan tinggi. Dia sebelumnya menjabat sebagai CMO di Riverbed Technology, Aternity (anak perusahaan Riverbed) Threat Stack, dan VP Pemasaran Global di Verakode. Jonaki adalah penggemar aktivitas luar ruangan yang menyukai ski dan memancing serta hobi berkebun.
Keamanan siber, seperti banyak bidang teknologi lainnya, secara historis didominasi oleh laki-laki. Apakah menurut Anda industri ini bergerak ke arah yang benar dalam hal keberagaman? Apa lagi yang perlu dilakukan?
Banyak hal telah berubah dalam 20 tahun terakhir saya berkecimpung di industri ini. Hal ini tentu saja bergerak ke arah yang benar, namun masih banyak yang bisa dilakukan. Sungguh menjanjikan melihat lebih banyak kursus keamanan siber yang ditawarkan di universitas dibandingkan saat saya kuliah. Namun saya juga melihat peluang yang lebih baik untuk mengenalkannya pada tingkat pendidikan awal kepada anak-anak, tidak hanya sebagai mata pelajaran untuk dipelajari tetapi lebih pada konsep-konsep kunci, seperti kode memecahkan dan memecahkan masalah. Sama seperti banyaknya anak muda yang tertarik pada bidang teknik berkat LEGO, saya pikir ada cara untuk melakukan hal ini dengan keamanan siber. Semakin dini kita memperkenalkan konstruksi keamanan siber, semakin sedikit stigma yang ada mengenai aksesibilitas ke dalam industri ini.
Sesuatu yang membantu saya ketika saya memasuki dunia kerja adalah saya kuliah di perguruan tinggi khusus perempuan di mana terdapat banyak peluang agar suara saya didengar. Saya benar-benar menemukan pijakan, suara, dan kepercayaan diri saya terhadap pendidikan, dan saya dapat bersandar pada pengalaman itu ketika saya memasuki bidang yang didominasi laki-laki.
Bagaimana keberagaman berkontribusi pada tim keamanan siber yang lebih efektif dan inovatif? Atau dengan kata lain, apa ruginya bisnis tanpa tim yang beragam?
Keberagaman dalam angkatan kerja Anda sangat penting untuk memberikan perspektif dan konteks. Penyerang dunia maya datang dari seluruh penjuru dunia, dengan berbagai bentuk dan ukuranciolatar belakang ekonomi, mereka laki-laki dan perempuan – mereka semua adalah tipe orang. Tanpa keberagaman, dunia usaha akan kehilangan pemahamannya terhadap sekelompok besar penjahat dunia maya. Memiliki keberagaman dalam tim keamanan siber, serta seluruh tenaga kerja Anda, sangatlah penting untuk mengetahui bahwa Anda dapat mempertahankan bisnis Anda dengan sebaik-baiknya dari serangan.
Ceritakan lebih banyak kepada kami tentang perjalanan Anda memasuki industri keamanan siber. Apa yang menginspirasi minat Anda terhadap bidang ini? Dan apakah Anda pernah menghadapi bias atau tantangan sebagai perempuan di bidang teknologi?
Perjalanan saya dalam bidang keamanan siber dimulai pada tahun 2008. Saya selalu memiliki minat terhadap berbagai jenis teknologi, baik itu ilmu fisika, perangkat lunak, atau perangkat keras. Saya menyukai gagasan membantu orang memahami pentingnya sesuatu yang belum tentu mereka lihat. Khususnya sebagai pemasar di industri ini, saya bersemangat membantu meningkatkan kesadaran dan profil pahlawan tanpa tanda jasa yang terus-menerus membela diri dari potensi ancaman.
Bias datang dengan wilayah untuk bergabung dengan industri ini. Pengalaman pribadi saya dengan bias bukan hanya soal gender, saya juga mengalami ageisme. Di awal karir saya, sering kali ada asumsi bahwa perempuan yang hadir dalam ruangan tersebut kurang berpengalaman atau tidak memiliki pemahaman yang kuat tentang teknologi yang sedang dibahas. Hal ini semakin berperan seiring bertambahnya usia wanita, dan kita mungkin memilih untuk menjadi ibu, orang sering kali menganggap kita sebagai fokus dan kemampuan menggeser. Di dalam realitasMenurut saya, menjadi ibu menciptakan fokus yang lebih besar pada prioritas sebenarnya.
Meskipun banyak perusahaan berbicara tentang keberagaman dan inklusi, menciptakan budaya yang benar-benar inklusif sering kali memerlukan tantangan terhadap status quo. Apa yang dilakukan Snyk untuk membentuk kembali budaya seputar keberagaman dan inklusi?
Komitmen Snyk untuk Keberagaman dan Inklusi adalah sesuatu yang kita jalani setiap hari melalui nilai-nilai kita. Sebagai sebuah perusahaan, kami sangat peduli dalam menciptakan ruang inklusif di mana setiap orang dapat merasa aman dan melakukan pekerjaan terbaiknya. Bagian dari upaya ini adalah mengubah pola pikir dari acara dan program yang bersifat kotak-kotak menjadi inisiatif berkelanjutan dan terukur yang tertanam dalam segala hal yang kami lakukan. Snyk Resource Groups adalah landasan upaya kami untuk menciptakan ruang inklusif bagi semua Snyker dari latar belakang yang kurang terwakili serta sekutu untuk berkumpul, belajar, dan berkembang.
Program Snyk Impact kami menekankan pentingnya memberi kembali kepada komunitas tempat kami tinggal dan bekerja melalui kesukarelaan dan sumbangan amal. Kami mengukur upaya ini melalui survei keterlibatan kami, di mana setiap orang mempunyai kesempatan untuk berbagi pemikiran mereka tentang kemajuan kami dan hal-hal yang masih bisa ditingkatkan. Secara keseluruhan, kami memahami hal itu Keberagaman dan Inklusi adalah sesuatu yang memerlukan dukungan dan tindakan yang konsisten agar kita benar-benar dapat memberikan dampak bagi generasi pemimpin berikutnya.
Ke depan, mari kita bahas masa depan keamanan siber. Bagaimana kita bisa bekerja sama untuk menciptakan lingkungan yang lebih inklusif?
Salah satu hal terbesar yang dapat kita lakukan untuk memajukan masa depan perempuan di bidang ini adalah dengan menciptakan program pendampingan dan persekutuan yang lebih baik. Saya pikir persekutuan sering kali menjadi bagian yang terlupakan bagi perempuan. Ini bukan hanya tentang menemukan kekuatan dalam belajar dari kebijaksanaan para mentor, tetapi juga dari pengalaman bersama tim di sekitar Anda dan membangun hubungan yang dapat diandalkan dan dipercaya dengan rekan-rekan Anda, apa pun latar belakang mereka.
Tampilan Postingan: 122
