
Hai, saya Ine Velaers, dan saya memakai beberapa topi, tapi pada intinya, saya adalah seseorang yang bersemangat membantu orang—terutama wanita—mewujudkan kekuatan mereka dan berkembang.
Saya pendiri AdminVanguard, sebuah start-up dengan misi yang dekat dengan hati saya: memberdayakan perempuan dalam peran administratif atau bidang yang didominasi laki-laki untuk menembus langit-langit kaca dan mendapatkan pengakuan yang layak mereka dapatkan.
AdminVanguard bertujuan mengubah narasi tempat kerja. Kami membantu perempuan untuk berubah dari pahlawan tanpa tanda jasa menjadi pemimpin dan penggerak inovasi. Ini tentang memupuk kepercayaan diri, menciptakan peluang, dan membuka jalan bagi masa depan di mana perempuan dihormati, dihargai, dan benar-benar dipandang.
Saat saya tidak mengerjakan AdminVanguard, saya menyelami hal-hal yang membuat saya senang—seperti seni, penjelajahan kreativitasdan sedikit inspirasi esoterik untuk membuat hidup tetap menarik. Saya selalu percaya bahwa kepemimpinan bukan hanya tentang kepala; ini tentang hati dan jiwa juga.
Dalam keseharian saya, saya didorong oleh rasa ingin tahu, kasih sayang, dan tekad untuk menjadikan segalanya lebih baik bagi generasi berikutnya. Jangan menyombongkan diri di sini—hanya seseorang yang mencoba membuat perbedaan, selangkah demi selangkah.
Ah, pelecehan di tempat kerja.
Ini seperti tamu tak diundang yang tidak tahu kapan harus pergi—menyebalkan, mengganggu, dan benar-benar tidak bisa diterima. Bagi admin profesional, hal ini bisa menjadi lebih rumit karena kita sering kali menjadi pemecah masalah, orang kepercayaan, dan terkadang, sayangnya, target. Jadi bagaimana kita menavigasi ladang ranjau ini sambil menjaga kewarasan kita tetap utuh dan tetap tampil sebagai superstar? Mari kita bicarakan hal itu.
Momen Panggilan Bangun Saya
Bertahun-tahun yang lalu, saya menemukan diri saya dalam situasi yang sejujurnya saya pikir hanya terjadi di video pelatihan HR yang murahan. Sebagai seorang asisten eksekutif berwajah segar yang ingin membuktikan diri, saya sering kali datang terlambat untuk menyelesaikan segala sesuatunya dengan benar untuk hari berikutnya. Suatu malam, manajer saya—kami akan memanggilnya Bob, demi anonimitas dan karena “Bob” terasa cocok untuk cerita ini—memutuskan untuk “memuji” dedikasi saya. Kedengarannya tidak berbahaya, bukan? Namun ternyata tidak.
Bob punya cara untuk membuat pujian terasa… berlendir. Malam itu, ucapannya melewati batas. Dia berkomentar tentang bagaimana “komitmen saya terhadap detail sama tajamnya dengan pakaian saya,” dengan pandangan sekilas yang membuat saya ingin merangkak ke bawah meja. Aku menertawakannya dengan canggung (karena apa lagi yang kamu lakukan ketika kamu sedang lengah?), mengemasi barang-barangku, dan pergi. Namun kegelisahan itu tetap menghantuiku.
Keesokan harinya, saya curhat kepada seorang kolega yang sudah lama bekerja di perusahaan tersebut. Sarannya? “Itu baru Bob. Jangan tersinggung.” Meskipun bermaksud baik, tanggapannya terasa seperti penolakan terhadap apa yang saya alami. Dan saat itulah saya tersadar: mengabaikan masalah ini tidak membuat masalah ini hilang. Itu hanya membiarkannya membusuk.
Mengapa Profesional Admin Perlu Mengatasi Pelecehan
Sebagai admin profesional, sering kali kitalah yang mengatur roda—menjadwalkan rapat, mengelola komunikasi, dan menciptakan ketertiban di tengah kekacauan. Posisi percaya ini dapat membuat kita rentan terhadap perilaku yang tidak pantas, baik berupa komentar yang tidak diinginkan, agresi mikro, atau pelecehan langsung. Yang lebih buruk lagi, kita terkadang diminta untuk “menyedotnya” demi profesionalisme. Peringatan spoiler: Anda tidak perlu melakukannya.
Menciptakan Jaring Pengaman Anda
Jadi, apa yang dapat Anda lakukan ketika menghadapi pelecehan di tempat kerja? Inilah yang berhasil bagi saya dan mungkin membantu Anda:
- Dokumentasikan Segalanya: Setelah insiden Bob, saya mulai mencatat tanggal, waktu, dan detail setiap komentar atau tindakan yang tidak pantas. Sekecil apa pun kelihatannya, saya menuliskannya. Ini bukan sekedar katarsis; hal ini menciptakan jejak kertas yang dapat saya andalkan jika keadaan menjadi semakin buruk.
- Kenali Sekutu Anda: Identifikasi orang-orang di tempat kerja Anda yang benar-benar mendukung Anda. Ini bisa berupa mentor, kolega, atau seseorang di bagian HR. Memiliki seseorang yang memvalidasi pengalaman Anda dan menawarkan panduan dapat membuat perbedaan besar.
- Bicaralah—Tetapi Secara Strategis: Ketika saya akhirnya membahas situasi ini dengan HR, saya tidak hanya berkata, “Bob membuat saya tidak nyaman.” Saya memberikan contoh yang jelas, termasuk dokumentasi saya. Hal ini mempersulit mereka untuk menganggap kekhawatiran saya sebagai “reaksi berlebihan”.
- Tetapkan Batasan: Jika Anda merasa aman melakukannya, hentikan perilaku yang tidak pantas sejak awal. Kalimat sederhana seperti, “Komentar itu membuat saya tidak nyaman,” ternyata bisa sangat efektif. Bukan tugas Anda untuk mendidik orang lain, namun menetapkan batasan terkadang dapat mengekang perilaku buruk.
Membangun Tempat Kerja yang Lebih Aman
Meskipun tindakan individu sangat penting, kita juga memerlukan sistemtangkaiperubahan ic. Para profesional admin dapat memainkan peran penting dalam mengadvokasi tempat kerja yang lebih aman dan inklusif. Begini caranya:
- Dorong Kebijakan: Mendukung kebijakan yang jelas dan tegas dalam melawan pelecehan. Pedoman yang tidak jelas tidak akan cukup—kita memerlukan hal yang spesifik.
- Menumbuhkan Komunikasi Terbuka: Ciptakan ruang di mana orang merasa nyaman untuk menyampaikan kekhawatiran mereka. Hal ini dapat berarti memulai diskusi tim atau menyarankan saluran umpan balik anonim.
- Pimpin dengan Teladan: Terkadang, tindakan kecil—seperti menutup lelucon yang tidak pantas dalam rapat—dapat menjadi preseden yang kuat.
Catatan untuk Bobs Dunia
Jika Anda membaca ini dan berpikir, “Saya mungkin pernah menjadi seorang Bob,” selamat—kesadaran adalah langkah pertama. Sekarang, lakukan lebih baik. Minta maaf jika perlu, didik diri Anda sendiri, dan berkomitmen untuk menjadi bagian dari solusi.
Pikiran Terakhir
Mengatasi pelecehan di tempat kerja adalah hal yang sulit, terutama jika hal tersebut disertai dengan dinamika kekuasaan dan peraturan yang tidak terucapkan. Namun sebagai admin profesional, kami lebih dari mampu menanganinya secara langsung. Mari kita lindungi diri kita sendiri, saling mendukung, dan ciptakan tempat kerja di mana setiap orang—ya, bahkan Bob—dapat berkembang.
Tampilan Postingan: 17