Diberdayakan dan dibimbing oleh Antonio T. Smith Jr.—seorang pakar teknologi visioner, otoritas pola pikir, dan pendukung pemberdayaan perempuan—saya menemukan inspirasi dalam kepemimpinannya dan berbagi komitmen terhadap transformasi dan kesetaraan.
Kolaborasi kami pada proyek sebelumnya memicu hubungan yang memotivasi saya untuk menyelaraskan dengan visinya, membangun tujuan bersama dalam inovasi dan pemberdayaan. Sebagai pendiri AdminVanguard, saya memperjuangkan kemajuan perempuan di bidang administrasi dan bidang yang didominasi laki-laki, dan memadukannya kreativitasstrategi, dan komitmen terhadap kesuksesan holistik.
Bagaimana Anda mendapatkan peran Anda saat ini? Apakah itu direncanakan?
Itu terjadi secara kebetulan dan disengaja. Saya bertemu Antonio T. Smith Jr. di proyek lain, dan kami langsung terhubung melalui visi bersama tentang kepemimpinan dan pemberdayaan. Bimbingannya menginspirasi saya untuk mengejar peluang yang sejalan dengan hasrat saya terhadap inovasi dan kesetaraan, yang mengarah pada peran saya di Density 6 dan AdminVanguard.
Apa peran kunci dalam bidang pekerjaan Anda, dan mengapa Anda memilih keahlian Anda saat ini?
Peran kunci di bidang saya meliputi pengembangan kepemimpinan, manajemen operasi, dan advokasi kesetaraan. Saya memilih keahlian saya saat ini karena saya telah menyaksikan bagaimana peran yang diabaikan, seperti posisi administratif, mempunyai potensi besar untuk mendorong keberhasilan organisasi. Tujuan saya adalah mendefinisikan kembali peran-peran ini dan menciptakan jalan bagi perempuan untuk unggul sebagai pemimpin.
Apakah Anda (atau apakah Anda) memiliki panutan di bidang teknologi atau bisnis secara umum?
Ya, Antonio T. Smith Jr. telah menjadi mentor dan panutan yang penting. Kepemimpinannya yang visioner di bidang teknologi dan pola pikir, dikombinasikan dengan pembelaannya terhadap perempuan, telah menginspirasi saya untuk mencapai tujuan yang sama dan mewujudkan prinsip-prinsip kepemimpinan transformatif yang sama.
Apa yang paling Anda banggakan dalam karier Anda sejauh ini?
Saya sangat bangga berkolaborasi dengan Antonio T. Smith Jr. di Density 6 untuk mendorong inovasi. Pendirian AdminVanguard, dengan misi memberdayakan perempuan untuk mendobrak hambatan dan mengambil peran kepemimpinan, merupakan tonggak penting lainnya.
Seperti apa rata-rata hari kerja bagi Anda?
Hari saya dimulai dengan praktik dasar seperti meditasi atau penjurnalan, diikuti dengan perencanaan strategis, sesi mentoring, dan latihan singkat. Saya menyeimbangkan tugas operasional dengan inisiatif kreatif dan mencoba memastikan ada waktu untuk refleksi dan inovasi.
Apakah ada keterampilan atau sifat khusus yang Anda perhatikan dicari oleh perusahaan ketika Anda mencari pekerjaan di bidang Anda?
Perusahaan menghargai pemikiran strategis, beradaptasikemampuandan kecerdasan emosional. Peran kepemimpinan seringkali memerlukan kemampuan untuk menginspirasi dan berkolaborasi sambil tetap berkomitmen terhadap inklusivitas dan inovasi.
Pernahkah Anda menghadapi rasa tidak aman dan kecemasan selama berkarir, dan bagaimana Anda mengatasinya?
Sangat. Sindrom penipu dan keraguan diri telah muncul di berbagai titik dalam karier saya. Saya mengatasi tantangan ini dengan berfokus pada misi saya, mencari bimbingan, dan memercayai intuisi saya. Membangun jaringan dukungan yang kuat sangatlah berharga.
Nasihat apa yang akan Anda berikan kepada wanita lain yang ingin mencapai tujuan karier mereka di bidang teknologi?
Bersikaplah berani dan percayalah pada insting Anda. Carilah mentor yang menginspirasi Anda, lakukan pembelajaran berkelanjutan, dan kelilingi diri Anda dengan jaringan yang mendukung. Jangan takut untuk mengambil peran kepemimpinan atau mengambil posisi di bidang yang didominasi laki-laki—Anda pantas berada di sana. Setiap kemunduran adalah batu loncatan, bukan penghalang.
Tampilan Postingan: 6
