Karier Kieran dibangun berdasarkan tema sentral penggunaan ilmu data dan analitik untuk mendukung pengambilan keputusan.
Dia memulai dengan mengambil gelar PhD di bidang kimia komputasi, kemudian melanjutkan menjawab permasalahan data yang menarik di bidang akademis (Imperial), pemerintahan (DfE, DECC, BEIS) dan sektor swasta (NATS). Baru-baru ini Kieran memulai fungsi Business Intelligence khusus di Ordnance Survey, yang memberikan 21st abad BI untuk memastikan bahwa harta nasional berusia 230+ tahun tetap relevan dan berkelanjutan.
Minat Kieran meliputi karate (belajar dan mengajar), belajar gitar, dan akhirnya mencoba menguasai pembuatan kue penghuni pertama.
Bagaimana Anda mendapatkan peran Anda saat ini? Apakah itu direncanakan?
Peran saya saat ini dimulai sebagai senior ilmuwan data pekerjakan untuk mengeksplorasi 'menggunakan data bisnis' dan dengan cepat berkembang menjadi menjalankan fungsi Business Intelligence yang saya dirikan dalam beberapa minggu setelah memulai di OS! Dari sudut pandang saya, hal ini tidak direncanakan – ini adalah perpindahan karir (kedua) yang menyamping karena keadaan pribadi selama Covid – tetapi dengan cepat menjadi jelas bahwa ini adalah peluang yang dapat saya manfaatkan jika saya mau, di perusahaan yang sudah lama saya miliki. ingin bekerja, jadi saya mengambilnya dan tetap tinggal.
Apa peran kunci dalam bidang pekerjaan Anda, dan mengapa Anda memilih keahlian Anda saat ini?
Peran Business Intelligence berada pada spektrum antara analisis keras dan keterlibatan pelanggan yang lebih lembut, yang mencakup pemikiran desain dan proses bisnis. Dalam tim BI yang cukup besar akan terdapat ruang untuk berbagai macam orang; pada intinya, berhitung dan rasa ingin tahu, serta keinginan untuk memecahkan masalah, adalah apa yang saya cari, dan ini adalah sudut keahlian yang saya bawa ke dalam peran ini. Saya selalu senang bekerja dengan angka dan orang sehingga spesialis analisis yang berpusat pada orang & masalah benar-benar memilih saya, saya tidak yakin saya punya banyak pilihan.
Apakah Anda (atau apakah Anda) memiliki panutan di bidang teknologi atau bisnis secara umum?
Sejujurnya, saya mengagumi siapa pun yang memilikinya kemampuan untuk menahan perhatian ruangan dan sekaligus mempertahankan fokus laser pada teknis detail bila diperlukan. Jarang sekali kita bisa memikat orang ketika berbicara tentang data, jadi saya sangat menghargai perempuan – dan laki-laki – yang bisa melakukan hal ini dengan baik.
Apa yang paling Anda banggakan dalam karier Anda sejauh ini?
Ini sudah lama sekali, namun saya belum pernah merasa bangga seperti saat saya dianugerahi gelar PhD. Hal ini membutuhkan fokus dan motivasi diri dalam jangka waktu yang lama, dengan pendapatan yang rendah, sehingga menyerah adalah keputusan yang lebih mudah. Saya sangat bangga dengan penelitian yang saya lakukan termasuk kolaborasi yang menurut saya mustahil untuk dimulai. Disiplin dan etos kerja yang saya kembangkan selama PhD telah memberikan manfaat yang baik bagi saya sejak saat itu, dan juga kemampuan untuk mengetahui kapan sesuatu itu 'cukup baik'; kesempurnaan adalah musuh penyelesaian selama PhD. Saya telah mengalami banyak pencapaian dalam karier saya sejak itu, tetapi tidak ada yang bisa mengalahkan perasaan pencapaian pribadi murni yang saya alami hari itu.
Seperti apa rata-rata hari kerja bagi Anda?
Ini sangat bervariasi tetapi saya biasanya menghabiskan 3-5 jam dalam rapat, dengan pelanggan (membahas persyaratan, melaporkan kemajuan, mendemonstrasikan pekerjaan yang telah selesai) dan tim saya, dan sisa hari itu berfluktuasi antara memikirkan, meneliti, dan menerapkan ide-ide baru menuju memajukan tujuan strategis tim, merancang sesi pelatihan atau kolaborasi tim, dan hal-hal aneh lainnya teknis pengkodean atau dasbor.
Apakah ada keterampilan atau sifat khusus yang Anda perhatikan dicari oleh perusahaan ketika Anda mencari pekerjaan di bidang Anda?
Perusahaan cenderung fokus pada keterampilan teknis tertentu seperti ular pitonSQL, Power BI dll, dengan kurang fokus pada empati pelanggan dan keterampilan keterlibatan yang sangat penting untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Seringkali juga dibutuhkan pengalaman di sektor ini, namun menurut saya kurang penting – seseorang yang cerdas dan memiliki keinginan untuk belajar akan segera memahami konteks yang mereka perlukan untuk melakukan pekerjaan analitis dengan baik, jadi saya akan mendorong agar persyaratan yang lebih sedikit di bidang ini.
Pernahkah Anda menghadapi rasa tidak aman dan kecemasan selama berkarir, dan bagaimana Anda mengatasinya?
Saya benar-benar merasa tidak aman karena tidak menjadi yang terbaik kodeR. Saya juga cukup pemalu di awal karir saya – bekerja dengan banyak akademisi laki-laki sungguh melelahkan! Bagi saya, dua hal yang membantu adalah kesadaran awal bahwa setiap orang memiliki rasa tidak aman, bahkan para akademisi laki-laki yang disebutkan di atas, dan kedua, benar-benar mengasah keterampilan apa yang secara unik dapat saya bawa. Hal ini sejalan dengan nasihat karir yang baru-baru ini saya dengar dari Chief Financial Officer saya yang memberikan ruangan penuh dengan pemimpin baru dan hal ini memang benar – temukan USP Anda dan jangan menahan diri untuk menyorotinya. Jika Anda tidak yakin apa USP Anda, tanyakan kepada pemimpin dan kolega Anda apa yang Anda bawa. Anda mungkin terkejut dengan jawaban yang diberikan orang lain.
Memasuki dunia kerja mungkin merupakan hal yang menakutkan. Apakah Anda punya nasihat untuk siapa pun yang merasa kewalahan?
Jangan terlalu membebani diri sendiri, awal karir Anda adalah untuk mendapatkan pengalaman dan mengembangkan diri Anda secara profesional. Keterampilan apa pun yang Anda peroleh akan berguna. Salah satu pekerjaan pertama saya adalah sebagai asisten manajer proyek dan saya membencinya! Dengan memeriksa bagian mana yang saya benci dan bagian mana yang dapat saya toleransi, saya menyadari bahwa saya rindu bekerja dengan data, namun sangat menikmati bekerja dengan orang lain. Saya sebenarnya tidak mengetahui preferensi ini sebelumnya. Juga jangan ragu untuk sering berganti pekerjaan, terutama di awal karir Anda; ini bukan waktunya untuk menolak peluang menarik atas nama loyalitas karyawan.
Nasihat apa yang akan Anda berikan kepada wanita lain yang ingin mencapai tujuan karier mereka di bidang teknologi?
Lakukanlah!! Teknologi terasa meritokratis jika dibandingkan dengan bidang lain dan itu bagus, namun ada banyak orang cerdas lainnya yang juga mencoba untuk membuat dan memajukan karier di bidang teknologi, jadi jangan menahan diri. Manfaatkan setiap kesempatan yang Anda bisa untuk mempelajari keterampilan baru, baik teknis maupun lembut. Namun jangan biarkan diri Anda dikucilkan sebagai 'orang yang pandai memfasilitasi lokakarya' atau 'orang yang menulis catatan yang baik'. Keterampilan-keterampilan ini sangat penting, namun sering kali perempuan tersingkir dari pekerjaan teknis yang lebih sulit untuk memenuhi peran-peran tersebut. Berlatihlah mengatakan “Saya melakukan X terakhir kali jadi saya ingin fokus berkontribusi di bagian pemrograman berpasangan”. Jika Anda merasa tidak mampu untuk melawan dengan keras, mintalah sekutu di pihak Anda terlebih dahulu untuk membantu mengarahkan alokasi peran. Negosiasi semacam ini sangat ampuh dan selain memberikan manfaat khusus bagi keterampilan teknis Anda, menolak tuntutan yang tidak masuk akal adalah keterampilan yang sangat berharga untuk dimiliki.
Tampilan Postingan: 198
