Saya memulai karir saya di industri survei swasta.
Sebagai perempuan muda yang berlatar belakang akademis dan memiliki gelar di bidang Ilmu Survei dan Pemetaan, saya tidak cocok dengan industri survei pada saat itu – industri survei hampir seluruhnya diisi oleh laki-laki yang belajar sambil bekerja. Ini berarti saya belajar menjadi tangguh dengan cepat dan menunjukkan kemampuan saya melalui tindakan. Saya bergabung dengan OS pada tahun 2018 sebagai surveyor dan menjalani sejumlah peran sebelum mencapai peran saya saat ini sebagai Pemimpin Produksi untuk Surveyor Lapangan kami. Saat ini saya bertanggung jawab atas lebih dari 240 surveyor OS yang mendukung pengambilan data untuk Inggris Raya. Mereka adalah bagian dari kekuatan survei yang lebih luas yang menangkap lebih dari 20.000 pembaruan data setiap hari.
Bagaimana Anda mendapatkan peran Anda saat ini? Apakah itu direncanakan?
Dalam beberapa hal, hal ini tidak direncanakan karena saya baru saja mendapatkan peran baru sebagai Konsultan Produksi Utama tiga bulan sebelumnya. Dengan cara lain, saya menghabiskan 14 bulan terakhir mengerjakan keterampilan yang dibutuhkan untuk mendapatkan peran tersebut setelah mencobanya tahun sebelumnya.
Apa saja peran kunci dalam pekerjaan, dan mengapa Anda memilih keahlian Anda saat ini?
Saya mengalami beberapa momen penting dalam karier saya, yang pertama adalah di universitas. Saya awalnya mempelajari geografi fisik dengan model survei. Saya memiliki bakat alami dalam bidang survei yang dilihat oleh dosen saya dan membantu saya mentransfer ke tahun kedua Ilmu Survei dan Pemetaan. Saya belum pernah melihat ke belakang!
Saya selalu sangat teknis, dan tidak pernah berpikir saya akan menjadi pemimpin masyarakat seperti sekarang. Saya mendapat kesempatan untuk menjadi Manajer Produksi sementara di OS selama 4 bulan, yang memicu kecintaan saya untuk memimpin orang – ini adalah momen penting kedua bagi saya. Berpartisipasi dalam pembelajaran dan perkembangan orang lain serta menyaksikan mereka bertumbuh dan memberikan hasil benar-benar memicu jalur baru dalam karier saya, itulah sebabnya peran saya saat ini mencakup kedua elemen tersebut.
Apakah Anda (atau apakah Anda) memiliki panutan di bidang teknologi atau bisnis secara umum?
Saya sangat beruntung karena saya memiliki beberapa pendukung luar biasa yang telah membantu saya mencapai posisi saya sekarang, banyak di antaranya adalah laki-laki. Namun, ketika saya bergabung dengan OS, saya melihat Jo Shannon, Direktur Teknologi kami saat itu, sebagai panutan yang hebat. Dia adalah inspirasi nyata tentang apa yang dapat Anda capai jika Anda bekerja keras dan dapat menunjukkan kemampuan Anda. Dia juga menyediakan waktu untuk orang-orang. Meskipun saya adalah Manajer Produksi Senior pada saat itu dan berada di departemen yang sama sekali berbeda, kami melakukan sejumlah pertemuan untuk mendiskusikan bagaimana saya dapat maju dalam karier saya sendiri dan hal ini sangat berharga.
Apa yang paling Anda banggakan dalam karier Anda sejauh ini?
Saya sangat bangga dengan apa yang telah saya capai dan juga seberapa banyak saya telah tumbuh dan belajar sebagai individu. Salah satu momen paling membanggakan saya di tempat kerja adalah pembukaan OS All Field Event pada tahun 2023. Pertama, saya sangat bangga dengan apa yang telah dicapai tim kami, betapa bersemangatnya mereka terhadap pekerjaannya, dan betapa tangguhnya mereka melalui periode perubahan yang signifikan. Kedua, saya sangat bangga bisa mengatakan bahwa saya adalah Pimpinan Produksi untuk semua surveyor lapangan kami, orang-orang yang bekerja setiap hari untuk mendukung pengambilan data untuk OS – layanan pemetaan nasional kami – yang memiliki reputasi besar di seluruh dunia untuk kualitas peta dan data lokasinya. Akhirnya, saya bangga dengan kemajuan saya, mengetahui bahwa pada All Field Event terakhir saya baru beberapa bulan mengikuti dan menjadi surveyor baru.
Seperti apa rata-rata hari kerja bagi Anda?
Sebagai Pimpinan Produksi untuk Lapangan, saya bertanggung jawab atas 240+ orang yang tersebar secara geografis di seluruh negeri dan keluar setiap hari untuk memelihara data kami. Lebih sering daripada tidak, saya biasanya mengadakan banyak pertemuan, berkaitan dengan segala hal mulai dari keuangan, penyampaian, strategi hingga mendukung orang-orang saya. Bertanggung jawab terhadap begitu banyak orang berarti biasanya ada sesuatu yang perlu diselesaikan, namun itu berarti saya mendapatkan pengalaman dalam menangani beragam situasi yang mungkin tidak pernah ditemui oleh sebagian orang. Saya terkadang pergi dan berbicara di pertemuan tim lokal dan terlibat langsung dengan tim kami. Saya suka bahwa setiap hari bisa berbeda. Saya bekerja dengan orang yang berbeda dalam proyek yang berbeda, mencoba membuat apa yang kami lakukan dan cara kami melakukannya menjadi lebih baik setiap hari.
Pernahkah ada orang yang mencoba menghentikan Anda untuk belajar dan berkembang dalam kehidupan profesional Anda, atau pernahkah Anda merasa sektor teknologi mendukung?
Banyak hal yang harus saya buktikan ketika saya memasuki sektor swasta, dan itu saya lakukan melalui kerja keras. Saya disuruh 'bermain di dapur' dan diabaikan di lokasi demi asisten laki-laki saya yang lebih tua. Ini mengajarkan saya untuk menjadi tangguh dan percaya diri pada kemampuan saya. Saya tidak akan pernah lupa melamar peran Surveyor Senior setelah diberhentikan dan diberi tahu bahwa saya memerlukan pengalaman 10-15 tahun untuk dapat dipertimbangkan. Saya masih belum memiliki pengalaman pasca-kelulusan 10 tahun namun telah berhasil memimpin tim yang terdiri dari 240+ orang selama dua tahun. Manajer saya saat itu sangat mendukung dan memberi tahu saya bahwa saya bisa melakukan apa saja yang bisa dilakukan oleh surveyor senior kami, dan jika saya tidak mengetahuinya, saya akan mempelajarinya dengan cepat. Dia benar-benar menanamkan dalam diri saya bahwa Anda perlu mengetahui nilai dan kemampuan Anda dan tidak boleh membiarkan orang lain membatasi potensi Anda. Pelajaran itu melekat dalam ingatan saya dan sangat memandu perjalanan saya di OS, di mana saya merasa sangat didukung dan tidak pernah diabaikan karena usia atau jenis kelamin saya.
Pernahkah Anda menghadapi rasa tidak aman dan kecemasan selama berkarir, dan bagaimana Anda mengatasinya?
Ada kalanya saya merasa sedikit penipu, terutama ketika saya baru berusia 26 tahun dan bertanggung jawab atas 70+ orang. Sekarang saya sangat memiliki tujuan dalam karir saya dan pengembangan pribadi saya. Saya menerima bahwa tidak masalah jika ada kesenjangan dalam pengetahuan atau keterampilan, selama saya berusaha memperbaikinya. Sejujurnya saya percaya bahwa selalu ada tingkat ketidaknyamanan tertentu dalam suatu peran karena itu berarti ada ruang untuk belajar dan berkembang. Ketika saya merasa nyaman di suatu tempat, saya tahu inilah waktunya untuk melakukan perubahan!
Memasuki dunia kerja mungkin merupakan hal yang menakutkan. Apakah Anda punya nasihat untuk siapa pun yang merasa kewalahan?
Ingatlah bahwa setiap orang memulai dari suatu tempat dan mereka harus menanyakan pertanyaan yang sama seperti Anda. Selain itu, banyak orang suka membicarakan apa yang mereka lakukan, jadi gunakanlah hal itu sebagai kesempatan untuk belajar dari orang lain; jadilah spons dan serap sebanyak yang Anda bisa.
Nasihat apa yang akan Anda berikan kepada wanita lain yang ingin mencapai tujuan karier mereka di bidang teknologi?
Sebagai wanita kita cenderung ingin tahu bahwa kita bisa melakukan suatu pekerjaan sebelum melamar. Sesuatu yang Jo pernah katakan kepada saya adalah bahwa Anda memerlukan ruang untuk berkembang dalam sebuah peran. Saya akan selalu mendorong orang untuk mencoba ketika ingin melakukan tindakan itu. Jika jawabannya tidak, masih ada peluang untuk mendapatkan umpan balik yang berharga. Dan jika itu adalah aplikasi internal, biasanya ini membuka pintu pengalaman baru untuk mengembangkan dan meningkatkan pengetahuan Anda. Jangan pernah berkecil hati dengan kemunduran, kemunduran akan membantu membangun ketahanan. Ini semua tentang fokus pada diri sendiri dan bagaimana Anda dapat berkembang sebagai individu.
Tampilan Postingan: 64
