Kim Costello adalah chief marketing officer global di Pinewood AI, di mana ia memimpin reposisi perusahaan untuk mendorong peningkatan fokus pada pertumbuhan dan pendapatan.
Setelah bergabung dengan bisnis pada bulan Juli 2024, Kim bertanggung jawab untuk mengawasi strategi pemasaran global dan inisiatif yang berpusat pada pelanggan, memainkan peran penting dalam membentuk merek, penentuan posisi produk dan ekspansi pasar global, termasuk ganti nama perusahaan baru-baru ini dan peluncuran ulang sebagai pinewoodoody pinewoodood Automotive Intelligence ™ (Pinewood.ai) Perdagangan dengan nama Pinewood Technologies plc di FTSE 100.
Sebelum dijual ke Lithia & Driveway pada Januari 2024, Kim adalah Chief Marketing Officer dan Chief Customer Officer di Pendragon Plc – salah satu pengecer otomotif terkemuka di Inggris, yang merek konsumennya termasuk Evans Halshaw dan Stratstone. Kim berperan penting dalam peluncuran merek pengecer mobil bekas Carstore, dan bertanggung jawab untuk memimpin tim komunikasi pemasaran, internal dan eksternal grup dan untuk pengalaman pelanggan yang menyeluruh di hampir setiap tahap.
Dengan lebih dari 15 tahun pengalaman pemasaran, Kim menghabiskan tujuh tahun dalam pemasaran dan komunikasi perusahaan di Autonation, pada waktu itu pengecer otomotif terbesar di Amerika. Kim juga menghabiskan banyak waktu dalam operasi ritel untuk mendapatkan pemahaman holistik tentang pekerjaan batin dealer mobil.
Sebelum karirnya di industri otomotif, Kim menghabiskan lima tahun dalam olahraga profesional, termasuk waktu di Miami Dolphins dari National Football League, di mana ia mengawasi pemasaran strategis dan inisiatif kreatif untuk bisnis tersebut. Selama sepuluh tahun terakhir, Kim telah menempa banyak kemitraan, kolaborasi, perjanjian, dan sponsor dengan organisasi termasuk Battersea Dogs and Cats Home, Kejuaraan Mobil Tur Inggris, Sepak Bola Collegiate, Indycar, Yayasan Penelitian Kanker Payudara, Major League Baseball, dan The National Liga Sepak Bola.
Pada tahun 2023 Kim dinobatkan sebagai Automotive News Europe Rising Star of the Year untuk ritel otomotif, telah menjadi tamu dan pembicara untuk Financial Times dan Reuters tentang berbagai topik termasuk AI generatif (intelijen buatan), headwinds ekonomi dalam perdagangan motor dan wawasan pelanggan. Kim juga berbicara di 2023 Viva Tech, Automotive Live 2023 dan 2024, Motor Trader Retailing Expo 2023 dan NFDA mengemudi Digital 2023.
Bagaimana Anda mendapatkan peran Anda saat ini? Apakah itu direncanakan?
Saya berada di ruang ritel otomotif selama beberapa tahun. Ketika Pinewood Technologies plc terpisah dari perusahaan induk sebelumnya pada awal 2024, saya tahu saya ingin fokus pada lebih baik ritel otomotif melalui teknologi dan bergabung dengan Pinewood AI. Saya beruntung memiliki CEO yang merupakan advokat untuk pertumbuhan dan perubahan dalam ruang, jadi saya menerima peran sebagai chief marketing officer global pada Juli 2024.
Apa peran kunci dalam bidang pekerjaan Anda, dan mengapa Anda memilih keahlian Anda saat ini?
Pengiriman saya cukup luas, tidak hanya untuk meningkatkan kesadaran merek, tetapi juga untuk memperluasnya secara global, menumbuhkannya secara vertikal dan bekerja dengan tim produk dan pengembangan untuk terus menciptakan sistem yang terbaik di kelasnya.
Apakah Anda (atau apakah Anda) memiliki panutan dalam teknologi atau bisnis secara umum?
Saya harus mengatakan Susan Wojcicki, baik untuk pekerjaannya dengan Google dan YouTube, tetapi juga di luar kehidupan profesionalnya. Meskipun saya tidak pernah bertemu dengannya, sulit untuk menemukan siapa pun di ruang teknologi (pria atau wanita) yang tidak menahannya dalam hal tertinggi. Saya terus menikmati mendengarkan wawancaranya, dia tampil sangat otentik yang menurut saya jarang, terutama di levelnya.
Apa yang paling Anda banggakan dalam karier Anda, sejauh ini?
Saya bangga dengan semuanya sejauh ini, tapi saya kira saya sangat bangga bahwa orang ingin bekerja dengan dan untuk saya. Tidak ada pujian yang lebih besar daripada seseorang yang mengatakan mereka mempercayai Anda dan ingin bekerja dengan Anda.
Seperti apa rata -rata hari kerja bagi Anda?
Tidak ada hari kerja rata -rata untuk saya. Saya mengerjakan semua fungsi kami di berbagai negara, jadi setiap hari berbeda. Itulah yang saya sukai, saya bosan jika saya memiliki “hari rata -rata”. Satu -satunya konstanta adalah beberapa cangkir kopi dan panggilan dengan tim saya! Jarang ada hari yang berlalu saya tidak berbicara dengan mereka, bahkan jika itu hanya panggilan “hei, pastikan Anda baik -baik saja”. Setiap hari berbeda, dan tim saya bercanda menjaga beberapa jam, jadi mereka tahu zona waktu saya berada!
Apakah ada keterampilan atau sifat khusus yang Anda perhatikan dicari perusahaan ketika Anda mencari peran di bidang Anda?
Saya tidak dapat berbicara untuk perusahaan lain, tetapi yang bisa saya katakan adalah bahwa di Pinewood AI kami mencari lebih dari apa yang ada di resume Anda. Tentu saja Anda membutuhkan keterampilan untuk melakukan pekerjaan itu, tetapi saya ingin lebih dari itu. Saya ingin seseorang yang akan berkontribusi pada seluruh tim, yang akan membantu membawa kita ke tingkat berikutnya, yang otentik dan memiliki visi. Sama seperti dalam olahraga, satu orang dapat membuat atau menghancurkan ruang ganti, saya tidak hanya mencari bintang, saya mencari seseorang yang menambah tim bintang saya.
Adakah yang pernah mencoba menghentikan Anda dari belajar dan berkembang dalam kehidupan profesional Anda, atau pernahkah Anda menemukan sektor teknologi mendukung?
Tidak ada yang pernah mencoba untuk langsung menghentikan saya, tetapi sebelumnya telah diperjelas bahwa saya tidak cukup baik atau tidak termasuk atau orang -orang terkejut bahwa saya “pintar”. Sayangnya, saya telah mengalaminya di semua sektor yang telah saya kerjakan, jadi saya tidak menemukan sektor teknologi lebih atau kurang mendukung. Saya bersyukur memiliki beberapa mentor dan advokat yang kuat yang selalu mengingatkan saya bahwa saya termasuk dan tidak pernah menyerah.
Pernahkah Anda menghadapi rasa tidak aman dan kecemasan selama karier Anda, dan bagaimana Anda mengatasinya?
Ya, setiap hari. Saya mencoba dan belajar sesuatu yang baru atau menempatkan diri pada posisi yang tidak nyaman setidaknya sekali sehari (kadang -kadang lebih). Saya mencoba melihat merasa gugup atau mengalami kecemasan yang masuk akal sebagai negara adidaya. Jika saya gugup itu karena saya peduli, dan saya selalu ingin peduli dengan apa yang saya lakukan. Mengatasi kegugupan yang intens itu sulit. Saat berbicara, saya mencoba dan mengingatkan diri sendiri bahwa orang -orang ini ada di sini untuk mendengarkan saya. Mereka tidak ingin saya gagal. Dalam situasi satu-satu atau kelompok kecil, saya berkata “Saya tidak tahu, dapatkah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang itu”. Saya tidak pernah terlalu bangga mengakui bahwa saya tidak tahu sesuatu. Bagaimana orang mengambil yang tidak ada bedanya bagi saya, tujuan saya adalah berjalan keluar dari ruangan yang lebih terinformasi daripada ketika saya memasukinya.
Memasuki dunia kerja bisa menakutkan. Apakah Anda memiliki kata -kata nasihat untuk siapa pun yang merasa kewalahan?
Temukan seseorang yang Anda hormati dan ajukan pertanyaan, dan tanyakan banyak dari mereka. Juga, jangan pernah malu untuk mengatakan Anda tidak tahu atau meminta lebih detail. Tidak ada yang percaya diri 100 persen, semua orang bertindak atau memproyeksikan dengan satu atau lain cara, beberapa dari kita lebih baik dalam hal itu.
Apa saran yang akan Anda berikan kepada wanita lain yang ingin mencapai tujuan karir mereka dalam bidang teknologi?
Pertama, Anda harus percaya pada diri sendiri. Ada seluruh dunia yang siap menjatuhkan Anda atau menghabiskan kepercayaan diri Anda, jangan buktikan dengan benar dengan menyerang diri sendiri juga. Kedua, masukkan diri Anda. Bicara dan kenallah diri Anda. Kedekatan dengan mereka yang bertanggung jawab adalah hal yang sangat besar, terutama dengan budaya kerja hibrida yang sekarang banyak dari kita tinggal. Sebagai seorang eksekutif jika saya tidak melihat Anda setiap hari dan memahami apa yang Anda lakukan, itu dapat membuat saya tidak melihat siapa yang aktif Tim saya siap untuk kemajuan. Anda harus mencari cara untuk membuatnya sehingga hampir setiap percakapan yang terjadi pada level eksekutif mencakup referensi untuk Anda dan pekerjaan Anda. Dan yang paling penting, tidak pernah menyerah.
Tampilan Posting: 57
