Lauren Hendry Parsons adalah wakil presiden komunikasi & advokasi di ExpressVPN, dan ketua bersama VPN Trust Initiative.
Seorang ahli hak -hak digital, dia membantu orang memahami pentingnya privasi dan keamanan digital, dan dia percaya bahwa membela hak dan kebebasan online tidak pernah lebih kritis.
Lauren juga bersemangat membantu orang lain di sekitarnya menemukan tujuan dalam apa yang mereka lakukan dan merupakan pembicara publik yang aktif, mentor, dan mediator terakreditasi.
Bagaimana Anda mendapatkan peran Anda saat ini? Apakah itu direncanakan? Apa peran kunci dalam bidang pekerjaan Anda, dan mengapa Anda memilih keahlian Anda saat ini?
ExpressVPN menjangkau saya selama kuncian Covid, pada saat saya siap untuk langkah saya selanjutnya. Pada saat itu, saya tinggal di Singapura dan bekerja di industri teknologi musik-peran yang sangat fokus pada acara langsung. Ketika pandemi melanda, realitas peran saya bergeser, dan saya tidak terpenuhi tanpa koneksi pribadi yang teratur.
Idealnya, saya ingin peran saya berikutnya memiliki dampak sosial yang positif, itulah sebabnya saya langsung tertarik pada peran dalam hak digital atau keberlanjutan. Di kedua bidang, peraturan yang ada tidak secara memadai mengatasi tantangan global yang kita hadapi. Ketika ExpressVPN datang, saya melihat kesempatan untuk menggunakan keterampilan saya untuk mengatasi salah satu masalah terbesar di dunia – berjuang untuk semua orang memiliki akses ke internet gratis dan terbuka.
Jalur karier saya telah bervariasi – saya dimulai dalam keterlibatan pemangku kepentingan dan masyarakat, kemudian pindah ke komunikasi strategis dan manajemen krisis. Dari sana, saya bekerja di Australian ABC Newsroom dan kemudian bergabung dengan agensi PR global. Sekarang, di ExpressVPN, saya menarik dari semua pengalaman yang beragam ini untuk membentuk pendekatan saya setiap hari. Dari strategi GTM, manajemen risiko, peningkatan reputasi dan urusan publik, komunikasi jauh melampaui roti tradisional dan mentega hubungan masyarakat, media sosial, penciptaan konten, dan keterlibatan karyawan. Ini menyentuh semua bagian bisnis dan semakin menjadi mitra strategis bagi kepemimpinan, bukan hanya corong bagi perusahaan.
Apakah Anda (atau apakah Anda) memiliki panutan dalam teknologi atau bisnis secara umum?
Kim Scott, penulis 'Radical Candor' dan 'Just Work'. Dia adalah seseorang yang benar -benar melekat pada saya bahwa Anda dapat berkomunikasi secara langsung sementara juga menunjukkan perawatan; Umpan balik diperlukan tetapi itu semua dalam cara Anda mengirimkannya. Saya pikir dia telah melakukan banyak hal untuk orang -orang yang mungkin tidak mempertimbangkan pendekatan ini dalam gaya komunikasi mereka. Dan secara pribadi, saya pikir kedua buku adalah bacaan yang fantastis untuk siapa pun!
Pemimpin Manajemen Komunikasi dan Krisis Australia Kathy Jones juga seseorang yang sangat saya kagumi dan cukup beruntung untuk bekerja dengannya. Dia adalah lambang seorang pemimpin, ahli strategi dan wanita bisnis yang sukses. Kami hanya bekerja bersama selama satu tahun atau lebih, tetapi kepercayaan yang dia masukkan ke dalam saya dan apa yang saya pelajari darinya tentang berurusan dengan krisis yang kompleks telah membentuk begitu banyak tentang siapa saya dan cara saya mendekati pekerjaan saya.
Apa yang paling Anda banggakan dalam karier Anda, sejauh ini?
Saya mendekati ini dalam dua cara: orang dan dampak yang lebih luas.
Saya menginvestasikan banyak diri ke dalam tim yang telah saya bangun dan kelola di seluruh peran saya di Australia, Singapura, dan sekarang Inggris, jadi melihat mereka berhasil dan tumbuh sangat bermanfaat. Saya juga sangat bangga dipercayakan dengan peran ganda di ExpressVPN, berfungsi sebagai VP komunikasi dan advokasi, serta manajer negara Inggris, di mana saya memimpin budaya dan pengembangan kantor London.
Dari perspektif dampak, saya suka bekerja di bidang teknologi berarti tindakan kita memiliki implikasi global. Namun, ini bisa menjadi pedang bermata dua: kami memiliki tanggung jawab untuk tetap sadar akan perkembangan global dan melindungi kebebasan digital masyarakat. Saya sangat bangga dengan dampak langsung dan positif yang kami miliki dalam melindungi hak -hak digital, terutama pada saat kehidupan digital kami menjadi lebih publik dan rentan terhadap ancaman dunia maya. Salah satu contoh yang sangat saya banggakan adalah ketika saya memperjuangkan penarikan strategis server dari India. Pada tahun 2022, pemerintah India memperkenalkan undang -undang yang mewajibkan penyedia VPN untuk menyerahkan data pengguna jika mereka ingin beroperasi di negara tersebut. Daripada menunggu tanggal penegakan hukum, ExpressVPN memimpin industri dengan menarik server kami dalam waktu 48 jam, yang berkontribusi pada pemerintah India menunda undang -undang tersebut.
Seperti apa hari kerja rata -rata bagi Anda?
Hari saya didorong oleh kebutuhan tim saya, bisnis yang lebih luas, dan permintaan jurnalis, sehingga cenderung bervariasi dari hari ke hari – dan itulah yang saya suka!
Pagi biasanya dimulai dengan sangat intens dengan panggilan untuk selaras dengan Asia. Dengan tim yang tersebar secara global, saya percaya itu bahkan lebih penting untuk tetap terhubung melalui percakapan rutin, yang sering berarti pagi saya dipenuhi dengan pertemuan virtual.
Saya memastikan untuk mengukir waktu untuk merefleksikan tindakan utama dan meninjau pekerjaan, memastikan tim saya menerima umpan balik dan panduan yang mereka butuhkan. Saya tidak pernah ingin menjadi pemblokir. Jika jadwal saya memungkinkan, saya juga menikmati mengambil kopi dengan salah satu anggota tim Inggris saya jika mereka mencari pelatihan atau bimbingan.
Setiap minggu, saya memblokir waktu untuk terhubung dengan jurnalis. Meskipun saya in-house dan bekerja dengan beberapa agensi luar biasa, salah satu alasan saya suka komunikasi adalah kesempatan untuk bekerja secara langsung dengan jurnalis dan membantu mereka mengembangkan cerita.
Apakah ada keterampilan atau sifat khusus yang Anda perhatikan dicari perusahaan ketika Anda mencari peran di bidang Anda?
Mengadaptasi gaya komunikasi Anda agar sesuai dengan orang yang Anda ajak bicara dan preferensi mereka sangat penting – dan melampaui teknologi yang adil. Kemampuan untuk berkomunikasi secara strategis pada tingkat tinggi adalah kunci, karena setiap orang memiliki cara mereka sendiri untuk mengekspresikan diri, terutama di tempat kerja. Saya suka menggunakan analogi bermain tangkapan saat membahas komunikasi. Sama seperti Anda menyesuaikan gaya lemparan Anda tergantung pada siapa Anda melemparkan bola ke, tujuan selalu untuk penangkap untuk menangkapnya. Ini juga tentang memahami situasi, pola pikir penangkap, dan menyesuaikannya – ini bukan tentang memamerkan seberapa jauh atau sulit Anda dapat melempar bola setiap saat.
Saat merekrut, ada tiga hal yang saya cari secara pribadi. Pertama, saya mencari seseorang yang dapat secara efektif melakukan tugas yang diuraikan dalam deskripsi pekerjaan. Ini berarti memiliki kompetensi inti yang diperlukan atau, jika pengalaman itu tidak identik, menunjukkan bagaimana keterampilan mereka dapat diterapkan pada peran tersebut.
Kedua, saya mencari seseorang yang dapat menahan diri di sebuah ruangan, terutama sebagai wanita di ladang yang didominasi pria. Ini melibatkan menjadi percaya diri, berpengetahuan luas dalam bidang keahlian Anda, dan mampu menyajikan dan mengartikulasikan diri Anda dengan baik.
Terakhir, segi kepribadian, saya mencari kemampuan beradaptasi, kejujuran dengan diri sendiri dan orang lain, kekuatan, dan integritas. Pada akhirnya, kita di sini untuk melindungi reputasi kita, memajukan narasi, dan membangun kredibilitas, jadi sifat -sifat ini sangat penting.
Adakah yang pernah mencoba menghentikan Anda dari belajar dan berkembang dalam kehidupan profesional Anda, atau pernahkah Anda menemukan sektor teknologi mendukung?
Sepanjang karir saya, saya sangat beruntung memiliki manajer yang sangat mendukung yang diinvestasikan dalam pertumbuhan saya dan menghargai siapa saya. ExpressVPN telah memungkinkan saya untuk mengelola dengan cara yang saya rasa paling efektif. Diizinkan bahwa kebebasan dan fleksibilitas untuk mengembangkan dan memanfaatkan keterampilan manajerial saya adalah sesuatu yang sangat saya hargai dan mendorong setiap perusahaan untuk melakukannya.
Saya juga memberikan banyak kredit untuk pekerjaan pertama saya, yang benar -benar launchpad untuk karier saya. Saya adalah bagian dari tim yang memiliki berbagai wanita luar biasa, yang semuanya diinvestasikan dalam pertumbuhan saya di berbagai tingkatan dan di berbagai bagian bisnis, meskipun itu adalah pekerjaan kantor pertama saya, jadi saya masih belajar tali.
Saya benar -benar merasa seperti di banyak tempat, saya telah bertemu dengan dukungan, dan pada gilirannya, saya mencoba dan bertemu semua orang di sekitar saya dengan dukungan juga.
Pernahkah Anda menghadapi rasa tidak aman dan kecemasan selama karier Anda, dan bagaimana Anda mengatasinya?
Bertahun -tahun yang lalu, saya diundang untuk berbicara kepada siswa di sekolah bisnis besar. Ketika saya tiba, jelas bahwa saya adalah satu -satunya wanita dan orang paling junior di ruangan itu. Segera, saya mulai membandingkan diri saya dengan orang lain dan meragukan pengalaman saya, mengingat senioritas peserta lainnya. Namun, saya berhenti dan bertanya pada diri sendiri, “Apa yang unik tentang saya?” dan “apa yang bisa saya bawa ke percakapan yang tidak bisa dilakukan orang lain?”. Yang benar adalah, tidak ada yang tahu bisnis yang saya bahas di sana untuk membahas lebih baik daripada saya, dan tidak ada yang akan melibatkan siswa seefektif mungkin!
Saya mengingatkan diri sendiri bahwa saya memiliki pengetahuan dan energi yang berharga untuk dibawa ke ruangan. Daripada merusak berbicara di depan umum saya dengan meragukan senioritas atau pengalaman saya, saya fokus pada apa yang membuat saya berbeda dan bagaimana saya dapat berkontribusi dengan cara yang tidak bisa dilakukan orang lain. Ini adalah pola pikir yang masih saya gunakan setiap kali saya merasa tidak pasti, dan itu adalah salah satu yang dapat diterapkan pada banyak situasi.
Memasuki dunia kerja bisa menakutkan. Apakah Anda memiliki kata -kata nasihat untuk siapa pun yang merasa kewalahan?
Mengakui pencapaian Anda: Saya akan mendorong semua orang untuk meluangkan waktu sejenak untuk merenungkan apa yang telah mereka capai dan bagaimana pencapaian itu telah membawa mereka ke tempat mereka sekarang.
Disiapkan dengan baik: Ketika Anda siap, ketahuilah apa yang diharapkan dari Anda, dan telah menyelesaikan tugas atau tindakan yang ditetapkan untuk Anda, Anda telah melakukan semua yang Anda bisa untuk muncul dengan cara terbaik. Jika Anda pernah merasa cemas atau berjuang dengan sindrom penipu, cobalah menuliskan tugas -tugas yang telah Anda selesaikan sebagai pengingat upaya Anda.
Jadikan pekerjaan Anda terlihat: Di lingkungan perusahaan, mudah untuk bekerja keras sepanjang hari dan merasa diabaikan. Namun, kecuali pekerjaan Anda terlihat oleh orang lain, itu tidak akan memiliki dampak yang layak. Jadilah proaktif dalam berbagi target yang telah Anda capai dan tindakan yang telah Anda ambil.
Apa saran yang akan Anda berikan kepada wanita lain yang ingin mencapai tujuan karir mereka dalam bidang teknologi?
Saya akan mendorong semua orang untuk membuat “dokumen pembuatan” mereka sendiri, yang pada dasarnya merupakan portofolio kesuksesan Anda untuk melacak kemajuan Anda. Penting untuk mengambil langkah mundur dan menghargai apa yang telah Anda capai dan seberapa jauh Anda telah datang. Sangat mudah untuk menjadi kebiasaan menyelesaikan satu proyek dan segera menyelam ke yang berikutnya, tanpa berhenti untuk merayakan upaya Anda dan mendokumentasikan prestasi Anda.
Tampilan Posting: 5
