Paula Felstead adalah Chief Information Officer di HBX Group.
Paula adalah direktur eksekutif internasional yang sangat berpengalaman dengan rekam jejak yang terbukti dalam kinerja bisnis yang kuat dan dalam teknologi memimpin dan mengubah. Dia juga seorang advokat yang kuat untuk keanekaragaman dan telah memimpin sejumlah inisiatif untuk mendorong inklusi dan mendorong perubahan yang bermakna. Paula menderita disleksia, dan melihat ini sebagai bantuan alih -alih hambatan dengan itu memungkinkannya untuk memproses data dan ide secara berbeda, melihat koneksi yang mungkin dilewatkan orang lain.
Paula mempelajari ilmu komputer di University of West London, dan telah memegang posisi senior sebelumnya di Ingenico. Visa Eropa, Barclays, Prudential dan Telefonica. Di HBX Group, Paula memimpin semua aspek pengiriman ujung ke ujung di seluruh bisnis termasuk teknologi, data dan merger & akuisisi.
Bagaimana Anda mendapatkan peran Anda saat ini? Apakah itu direncanakan?
Karier saya di bidang teknologi telah menjadi perjalanan perencanaan strategis dan memanfaatkan peluang yang tidak terduga. Saya tidak perlu berangkat untuk menjadi CIO, tetapi saya selalu bersemangat memanfaatkan teknologi untuk menyelesaikan tantangan bisnis. Latar belakang saya mencakup banyak industri, dan sepanjang karier saya, saya telah memprioritaskan pembelajaran berkelanjutan, kemampuan beradaptasi, dan kolaborasi.
Di HBX Group, saya memimpin tim teknologi dan data, mengerjakan proyek -proyek kompleks yang mendorong pertumbuhan dan inovasi bisnis. Peran ini menyatukan hasrat saya untuk pemecahan masalah, kepemimpinan, dan visi strategis. Sementara saya memiliki aspirasi karier yang jelas, jalan saya telah dibentuk oleh rasa ingin tahu, ketahanan, dan kemauan untuk menghadapi tantangan yang mendorong saya di luar zona nyaman saya.
Apa peran kunci dalam bidang pekerjaan Anda, dan mengapa Anda memilih keahlian Anda saat ini?
Kepemimpinan teknologi mencakup berbagai peran, termasuk Kepala Petugas Informasi (CIO), Kepala Petugas Teknologi (CTO), Direktur TI, dan kepala transformasi digital. Peran ini membutuhkan perpaduan keahlian teknis, pemikiran strategis, dan keterampilan kepemimpinan yang kuat.
Saya tertarik pada kepemimpinan teknologi karena memungkinkan saya untuk menggabungkan pemecahan masalah teknis dengan strategi bisnis. Saya mengawasi tim yang terdiri dari sekitar 550 orang, yang meliputi berbagai bidang, termasuk teknik, ilmu data, kemitraan strategis, dan merger & akuisisi. Perpaduan keahlian ini memungkinkan kita untuk mengatasi tantangan dari berbagai perspektif, menyeimbangkan pengetahuan teknis yang mendalam dengan visi yang jelas untuk masa depan.
Saya berkembang di lingkungan yang membutuhkan evolusi konstan, dan sektor teknologi sangat cocok untuk itu. Setiap hari menghadirkan tantangan baru, mulai dari mengikuti inovasi terbaru hingga memastikan bahwa tim kami selaras dengan tujuan jangka panjang perusahaan. Langkahnya cepat, tetapi sangat bermanfaat untuk memimpin tim yang membentuk masa depan industri kami.
Apakah Anda (atau apakah Anda) memiliki panutan dalam teknologi atau bisnis secara umum?
Saya tidak akan mengatakan saya memiliki satu panutan tunggal, tetapi saya selalu mengagumi para pemimpin yang telah menantang status quo dan mendorong perubahan yang berarti. Saya percaya bahwa kepemimpinan yang hebat adalah tentang memberdayakan orang lain, mendorong kolaborasi, dan menciptakan lingkungan di mana inovasi dapat berkembang. Selama bertahun -tahun, saya memiliki hak istimewa untuk bekerja dengan orang -orang luar biasa yang telah mendorong saya untuk meningkatkan, mendorong batasan, dan merangkul tantangan dengan percaya diri.
Apa yang paling Anda banggakan dalam karier Anda, sejauh ini?
Salah satu pencapaian saya yang paling membanggakan adalah memimpin transformasi besar yang secara fundamental mengubah cara bisnis beroperasi. Mendorong inisiatif ini membutuhkan tidak hanya keahlian teknis tetapi juga kemampuan untuk mengelola perubahan, menyelaraskan pemangku kepentingan, dan memastikan bahwa orang merasa diberdayakan selama proses tersebut.
Di luar prestasi teknis, saya sangat bangga dengan peran saya dalam membimbing dan mengembangkan bakat. Saya percaya dalam mengenali dan memelihara potensi tersembunyi. Banyak orang tidak menyadari apa yang mampu mereka lakukan sampai seseorang mendorong mereka untuk melihat di luar keterbatasan yang mereka rasakan. Melihat bagaimana tim dapat tumbuh, menghadapi tantangan baru, dan berhasil dalam karier mereka adalah salah satu aspek yang paling memuaskan dari peran saya.
Seperti apa rata -rata hari kerja bagi Anda?
Pekerjaan saya menyenangkan, benar-benar bervariasi, menantang, dan serba cepat. Saya memimpin banyak tim, masing -masing dengan tantangan unik dan area fokus. Lansekap teknologi dan data selalu berkembang, yang membuat saya tetap waspada, dan saya terus bekerja untuk membuat semua orang selaras dengan tujuan dan strategi kami. Terlepas dari intensitasnya, saya berkembang pada varietas dan tantangan yang setiap hari bawa, dan saya menemukan kepuasan luar biasa dalam membantu membimbing perusahaan melalui lanskap yang kompleks dan serba cepat ini.
Apakah ada keterampilan atau sifat khusus yang Anda perhatikan dicari perusahaan ketika Anda mencari peran di bidang Anda?
Bagi saya, teknologi adalah semua tentang pemecahan masalah dan, sebagai hasilnya, penting untuk memiliki orang yang dapat menawarkan solusi dan wawasan alternatif untuk membawa pendekatan baru terhadap masalah apa pun. Saya pikir pemikiran lateral dengan pragmatisme / realisme dosis besar adalah apa yang saya cari.
Saya pikir dalam peran kepemimpinan harus ada penekanan besar pada membantu orang melihat melampaui keterbatasan mereka; Para pemimpin harus mengenali kemampuan unik anggota tim mereka dan memberdayakan mereka untuk tumbuh. Ini adalah bagian penting dari peran saya karena saya sangat tertarik untuk membantu orang lain mengenali potensi mereka sendiri. Ketika datang untuk merekrut peran baru, ada sifat -sifat tertentu yang dicari perusahaan, saya selalu mencari individu yang pemecah masalah, 360 pemikir dan yang benar -benar dapat menyelesaikan sesuatu.
Adakah yang pernah mencoba menghentikan Anda dari belajar dan berkembang dalam kehidupan profesional Anda, atau pernahkah Anda menemukan sektor teknologi mendukung?
Industri teknologi secara historis didominasi pria, dan sementara kemajuan telah dibuat, tantangan masih ada. Seringkali ada bias tidak sadar yang memengaruhi keputusan perekrutan dan promosi, dan kemampuan teknis perempuan kadang -kadang dipertanyakan atau ditantang lebih dari pria. – Ini berlaku untuk persepsi wanita serta pria!
Saya telah mengalami saat -saat di mana ide -ide saya tidak dianggap serius seperti rekan -rekan pria saya, hanya untuk kemudian divalidasi ketika digaungkan oleh seorang pria. Bias semacam ini, meskipun sering tidak disengaja, bisa membuat frustrasi. Yang mengatakan, saya juga telah bekerja dengan kolega luar biasa yang telah memperjuangkan pertumbuhan saya dan mendukung perkembangan saya.
Sementara industri sedang berubah, kita perlu terus mendorong lebih banyak inklusivitas. Wanita membawa beragam perspektif dan keterampilan ke meja, dan penting bagi kita untuk menciptakan lingkungan di mana mereka merasa dihargai dan didengar.
Pernahkah Anda menghadapi rasa tidak aman dan kecemasan selama karier Anda, dan bagaimana Anda mengatasinya?
Memiliki disleksia telah menghadirkan tantangan, terutama di lingkungan belajar tradisional dan dalam aspek -aspek tertentu dari pekerjaan saya. Namun, saya telah mengembangkan strategi untuk mengatasi tantangan ini, seperti menggunakan teknik visual untuk perhitungan yang kompleks dan fokus pada pengenalan pola daripada fonetik. Saya telah menemukan bahwa Anda dapat beradaptasi dan menemukan solusi untuk apa pun yang tidak Anda kuasai.
Kadang-kadang, saya telah berjuang dengan keraguan diri, tetapi saya telah belajar membingkai ulang disleksia saya sebagai keuntungan daripada batasan. Ini adalah cara otak saya bekerja, baik dan buruk. Ini memungkinkan saya untuk berpikir secara berbeda, mendekati masalah dari sudut yang tidak konvensional, dan melihat koneksi yang mungkin dilewatkan orang lain. Ini telah menjadi aset yang luar biasa dalam karier saya serta menciptakan beberapa momen lucu di sepanjang jalan!
Memasuki dunia kerja bisa menakutkan. Apakah Anda memiliki kata -kata nasihat untuk siapa pun yang merasa kewalahan?
Dimulai dalam karier apa pun bisa terasa luar biasa, tetapi terutama di bidang teknologi, di mana lanskap terus berubah. Saran saya adalah untuk tetap penasaran, merangkul pembelajaran seumur hidup, dan mencari mentor yang dapat memberikan bimbingan.
Penting juga untuk diingat bahwa tidak ada yang memiliki semua jawaban. Bahkan profesional yang paling berpengalaman pun memiliki saat -saat ketidakpastian. Kuncinya adalah tetap mudah beradaptasi, percaya pada kemampuan Anda, dan bersedia mengambil risiko. Setiap tantangan adalah kesempatan untuk tumbuh.
Apa saran yang akan Anda berikan kepada wanita lain yang ingin mencapai tujuan karir mereka dalam bidang teknologi?
Keyakinan, ketahanan, dan kemampuan beradaptasi sangat penting bagi wanita dalam teknologi. Industri ini awalnya tidak dirancang dengan kami dalam pikiran, jadi kami sering harus menavigasi hambatan tambahan. Tetapi kemajuan sedang terjadi, dan semakin banyak wanita yang kita miliki dalam kepemimpinan, semakin mudah bagi generasi mendatang.
Saran saya adalah mengadvokasi diri sendiri, mencari jaringan yang mendukung, dan mengelilingi diri Anda dengan orang -orang yang menantang dan mengangkat Anda. Tech membutuhkan suara dan perspektif yang beragam – kontribusi Anda sangat berharga, dan ide -ide Anda penting. Teruslah maju, dan jangan biarkan siapa pun menentukan batasan untuk Anda.
Tampilan Posting: 30
