Saya memulai perjalanan saya dalam olahraga di University of Coimbra, di mana saya mendapatkan gelar sarjana dalam bidang ilmu olahraga.
Saya juga memperoleh sertifikasi pelatih renang Level I sebagai bagian dari gelar ini. Kemudian, saya mengejar dan berhasil memperoleh lisensi pembinaan futsal UEFA C. Dengan latar belakang ini, saya pindah untuk bekerja sebagai guru pendidikan jasmani dan renang untuk siswa sekolah dasar dan sebagai pelatih futsal untuk segala usia. Peran ini membantu saya mengembangkan rasa kerja tim, ketahanan, dan kemampuan beradaptasi yang kuat sambil mengajari saya untuk secara efektif mengelola kelompok yang beragam dan mengatasi tantangan secara langsung.
Seiring waktu, saya menyadari bahwa saya ingin mengejar karier yang menawarkan pembelajaran berkelanjutan dan peluang baru untuk pemecahan masalah, yang membuat saya beralih ke industri teknologi.
Saat ini, saya seorang insinyur perangkat lunak profesional di Zühlke, di mana saya menerapkan pelajaran yang dipetik dari latar belakang olahraga saya untuk mengatasi masalah yang kompleks, berkolaborasi secara efektif, dan berkontribusi pada proyek -proyek inovatif. Perjalanan saya yang tidak konvensional telah memberi saya perspektif yang unik, melengkapi saya dengan kreativitas dan kemampuan untuk memiliki pendekatan dinamis terhadap dunia teknologi yang serba cepat dan terus berkembang.
Bisakah Anda berbagi perjalanan dari latar belakang olahraga ke industri teknologi? Apa yang menginspirasi Anda untuk melakukan transisi karir ini?
Saya selalu menyukai olahraga, jadi mengejarnya baik secara akademis maupun profesional terasa seperti pilihan alami. Selama beberapa tahun, saya bekerja di lapangan, sambil menyulap pekerjaan lain untuk mempertahankan stabilitas.
Namun, saya akhirnya menyadari bahwa itu tidak lagi bermanfaat, karena tantangan dan pengakuan tidak cukup untuk membuat saya tetap puas. Melanjutkan jalan itu, saya tahu, tidak akan memberi saya rasa prestasi yang saya cari untuk masa depan.
Selama pencarian itu untuk sesuatu yang lebih, saya bahkan berpartisipasi dalam program kewirausahaan, di mana teman saya dan saya mengembangkan konsep alat digital untuk membantu pelatih dan klub mengelola atlet dan anggota mereka. Pengalaman ini memperkenalkan saya pada potensi teknologi dan melengkapi saya dengan keterampilan bisnis yang penting seperti perencanaan strategis, validasi ide, dan pengembangan model bisnis. Keterampilan ini menjadi sangat berharga di kemudian hari ketika saya mulai mempertimbangkan karier teknologi.
Pandemi adalah titik balik yang nyata bagi saya. Itu memberi saya waktu untuk merenung dan dorongan yang saya butuhkan untuk berganti gigi. Itu memotivasi saya untuk mencari sesuatu yang selaras dengan tujuan jangka panjang saya. Saat itulah saya menemukan dan mulai mempertimbangkan pemrograman. Pada tahun 2020, kesempatan untuk melamar pelatihan profesional sebagai teknisi komputer sistem muncul, dan saya bertekad untuk mulai mengubah hidup saya, jadi saya melakukannya. Selama program, saya memperoleh pengetahuan di bidang -bidang seperti perangkat keras, sistem operasi, database dan banyak lagi. Namun, pengembangan perangkat lunak yang paling membuat saya bersemangat, karena proses pengembangan terasa sama menariknya dan menyenangkan seperti bermain game.
Gagasan terus -menerus ditantang dan terus belajar setiap hari terasa menyenangkan dan bermanfaat. Dengan teknologi baru yang muncul sepanjang waktu, dan transformasi digital memainkan peran penting di dunia saat ini, pindah ke teknologi sepertinya kesempatan yang sempurna untuk menyelami sesuatu yang memuaskan.
Apa saja tantangan terbesar yang Anda hadapi saat beralih ke teknologi, dan bagaimana Anda mengatasinya?
Menyulap pekerjaan dan belajar pada saat yang sama adalah rintangan besar bagi saya. Saya sangat berterima kasih kepada keluarga saya atas semua dukungan yang mereka berikan kepada saya pada saat -saat saya harus berkorban.
Mari kita hadapi itu, hanya ada 24 jam dalam sehari, dan saya harus melepaskan sebagian dari kehidupan sosial saya, saya tidak memiliki energi untuk petualangan besar saat itu. Tantangan berikutnya adalah menemukan perusahaan yang akan membawa saya untuk magang, terutama karena latar belakang saya tidak dalam ilmu komputer. Saya mendapat banyak email penolakan, atau tidak ada balasan sama sekali, tetapi akhirnya, satu kesempatan datang. Saya bergabung dengan perusahaan sebagai magang dan kemudian mendapatkan peran pertama saya sebagai pengembang perangkat lunak dengan mereka.
Pasti ada saat -saat keraguan, bertanya -tanya apakah saya memenuhi harapan, dan saya pikir banyak wanita merasa seperti ini. Kami kadang -kadang berpikir memberi 100% tidak cukup atau bahwa kami perlu membuktikan diri kepada rekan dan pemimpin. Sindrom Impostor dapat dengan mudah merayap masuk, terutama dengan latar belakang non-teknologi dan berada di lapangan yang didominasi pria (olahraga tidak jauh berbeda dalam hal itu).
Untuk mendorong, saya merasa terbantu untuk meminta umpan balik konstruktif dari kolega. Setiap orang memiliki area yang dapat mereka tingkatkan, tetapi sama pentingnya untuk mengetahui apa yang Anda lakukan dengan baik dan apa kekuatan Anda; Ini hanya tentang mengenali dan membangunnya.
Bagaimana pengalaman Anda dalam olahraga memengaruhi pendekatan Anda terhadap pemecahan masalah, kerja tim, dan ketahanan dalam rekayasa perangkat lunak?
Bekerja dengan beragam tim dalam olahraga, masing -masing dengan tujuan dan tantangan mereka sendiri, mengajari saya cara merangkul berbagai metode dan perspektif. Saya belajar bahwa komunikasi dan kolaborasi adalah kunci untuk mencapai tujuan bersama, dan pelajaran -pelajaran ini sama relevannya dalam teknologi.
Olahraga juga melemparkan banyak situasi yang tidak dapat diprediksi dengan cara saya, seperti pergeseran dalam dinamika tim atau tingkat keterampilan atlet yang berbeda selama pelatihan. Itu memaksa saya untuk berpikir di kaki saya, menyesuaikan rencana, dan membuat keputusan real-time, mirip dengan cara proyek perangkat lunak sering menuntut fleksibilitas dalam menanggapi persyaratan dan prioritas yang bergeser.
Terakhir, menumbuhkan ketahanan dan kreativitas selama masa-masa sulit dalam olahraga, baik melalui memotivasi atlet saya atau mengadaptasi latihan, membantu saya mendekati hambatan dengan pola pikir yang bisa dilakukan dalam teknologi. Ini semua tentang mengubah tantangan menjadi peluang untuk tumbuh dan berinovasi.
Apa saran yang akan Anda berikan kepada orang lain yang mempertimbangkan jalur non-tradisional ke teknologi?
Dimulai dengan belajar mandiri bisa menarik, tetapi tetap disiplin tanpa mentor atau teman sekelas untuk berbagi pengalaman dengan bisa sangat sulit. Jadi, saya katakan mulai dengan program langsung atau program pelatihan untuk mempelajari dasar -dasarnya jauh lebih mudah ketika Anda memiliki struktur.
Setelah Anda mendapatkan fundamental, mulailah bereksperimen. Selami proyek -proyek pribadi, membangun hal -hal yang Anda sukai, buat game atau alat, apa pun yang menggairahkan Anda. Saya memiliki seorang mentor yang terus -menerus menyadap saya untuk memulai proyek pribadi, tetapi saya terus menunda karena saya pikir saya harus menghabiskan waktu itu belajar.
Sejujurnya, begitu saya mulai menghidupkan ide -ide saya sendiri, saya menjadi sangat bersemangat. Saya bermain -main dengan teknologi yang saya gunakan di tempat kerja tetapi juga menjelajahi pekerjaan baru bahwa pekerjaan saya tidak memberi saya kesempatan untuk mencoba. Belajar seperti ini jauh lebih menyenangkan. Namun demikian, teruslah membaca. Mainkan dan baca, mainkan dan baca, mainkan dan baca. Ini adalah siklus yang membuat keajaiban.
Menurut pendapat Anda, bagaimana perusahaan seperti Zühlke mendukung lebih baik dan mendorong beragam transisi karir ke dalam teknologi?
Zühlke memberi saya kesempatan terlepas dari latar belakang saya yang tidak konvensional, dan itu membuat semua perbedaan. Motivasi, ketahanan, dan keterampilan jauh melampaui gelar, dan orang -orang dari jalur karier yang berbeda dapat menambah banyak nilai bagi tim, perusahaan, dan industri teknologi secara keseluruhan. Alih-alih mencari solusi satu ukuran untuk semua, perusahaan dapat bertanya secara langsung dukungan apa yang mereka butuhkan. Sederhana “Bagaimana kami dapat membantu Anda berkembang?” dapat menghasilkan hasil yang lebih baik. Juga, memperjelas bahwa mereka terbuka untuk talenta onboarding dengan latar belakang yang beragam sangat penting.
Misalnya, mendaftarkan gelar sarjana di lapangan sebagai persyaratan pekerjaan dapat mencegah orang -orang berbakat untuk melamar, bahkan jika mereka memiliki keterampilan dan pengalaman untuk melakukan pekerjaan itu. Ini tentang menunjukkan bahwa teknologi dapat diakses oleh semua orang, bahkan mereka yang tidak mengikuti jalan konvensional.
Selain itu, menawarkan program pelatihan yang disesuaikan, seperti peluang bimbingan, bootcamp, atau lokakarya, dapat membuat transisi lebih halus bagi mereka yang berasal dari industri lain. Rencana pengembangan karir terstruktur dan pembelajaran berkelanjutan melalui sertifikasi atau kemitraan pendidikan juga dapat membantu karyawan merasa didukung di setiap tahap perjalanan mereka.
Dengan melakukan hal -hal ini, perusahaan dapat menunjukkan komitmen mereka untuk merangkul berbagai latar belakang dan mendorong orang untuk mengejar karir teknologi, mengetahui bahwa mereka akan memiliki sumber daya untuk berhasil.
Cari tahu lebih lanjut tentang bekerja di Zühlke
Tampilan Posting: 39
