Violeta Martin adalah wakil presiden penjualan komersial EMEA di DocuSign.
Dia memiliki lebih dari 15 tahun pengalaman tumbuh dan terkemuka tim berkinerja tinggi di berbagai perusahaan baru yang tumbuh cepat dan perusahaan perusahaan, termasuk Oracle dan SAP, berkat latar belakang rekayasa perangkat lunak. Dalam perannya di DocuSign, Violeta mengepalai tim penjualan pasar menengah EMEA, yang berbasis di Dublin.
Bagaimana Anda mendapatkan peran Anda saat ini? Apakah itu direncanakan?
Mengambil peran saya saat ini di DocuSign adalah lompatan ke yang tidak diketahui! Meninggalkan kenyamanan pekerjaan yang stabil di perusahaan besar adalah risiko yang mendebarkan – yang tidak saya pahami sepenuhnya pada saat itu. Bergabung dengan DocuSign sebagai karyawan nomor 27 di EMEA seperti melangkah ke rollercoaster inovasi dan peluang. Terlepas dari ketidakpastian, saya melihatnya sebagai kesempatan untuk mengguncang segalanya, membuat perbedaan nyata, dan merasakan denyut nadi pekerjaan yang digerakkan oleh dampak dengan cara yang sering sulit dipahami dalam batas-batas mesin perusahaan. Maju cepat sembilan tahun, dan saya bersyukur mengatakan bahwa itu telah melampaui semua harapan! Saya tidak bisa lebih bahagia dengan bagaimana semuanya terjadi.
Apa peran kunci dalam bidang pekerjaan Anda, dan mengapa Anda memilih keahlian Anda saat ini?
Di bidang kerja saya, kerja tim dan kolaborasi yang efektif sangat penting. Saya selalu menjadi pencinta sepak bola, terutama karena setiap pemain memiliki peran khusus untuk memastikan keberhasilan tim, sama seperti ada peran kunci dalam domain profesional saya yang berkontribusi untuk mencapai tujuan kami.
Memilih keahlian saya saat ini adalah perkembangan alami bagi saya. Saya mengakui pentingnya dinamika tim yang efektif dalam mencapai kesuksesan, baik secara pribadi maupun profesional. Di DocuSign, saya melihat peluang untuk berkontribusi pada perusahaan yang menghargai kerja tim dan kolaborasi sebanyak saya. Dengan memanfaatkan keterampilan dan hasrat saya untuk kerja tim, saya tidak hanya dapat berkontribusi pada keberhasilan perusahaan tetapi juga menumbuhkan budaya kepercayaan, kepercayaan, dan persahabatan di antara rekan -rekan saya.
Apakah Anda (atau apakah Anda) memiliki panutan dalam teknologi atau bisnis secara umum?
Ya, saya terinspirasi oleh orang setiap hari. Saya akan memanggil Sheryl Sandberg khususnya karena dampaknya yang luar biasa di dua perusahaan yang menentukan era, Google dan meta. Bukunya Leanin keluar tepat ketika saya menjadi ibu yang bekerja dan saya sangat menghargai rasa komunitas yang diciptakan di antara banyak kolega wanita saya di tempat kerja. Mengingat stigma dan hambatan yang ada yang dihadapi oleh wanita dalam teknologi, sangat penting untuk saling membantu untuk melanggar hambatan ini. Saya mengagumi para pemimpin yang tidak hanya unggul di bidang masing -masing tetapi juga mengadvokasi keragaman dan inklusivitas, terutama untuk wanita dalam bidang teknologi. Komitmen mereka untuk membuka pintu dan menciptakan peluang untuk kelompok yang kurang terwakili menginspirasi saya. Selain itu, saya percaya pada pentingnya sponsor dan program bimbingan seperti yang kami miliki dengan Universitas Maynooth, untuk mendukung wanita memasuki tenaga kerja teknologi, memberi mereka bimbingan dan dukungan yang mereka butuhkan untuk berkembang.
Apa yang paling Anda banggakan dalam karier Anda, sejauh ini?
Salah satu pencapaian karier saya yang paling membanggakan adalah membangun departemen pengembangan penjualan DocuSign dari bawah ke atas. Ketika saya bergabung delapan tahun yang lalu, tim hanya terdiri dari lima orang. Sejak itu, saya memiliki hak istimewa untuk menumbuhkan dan memeliharanya menjadi departemen yang beragam, multikultural, dan multibahasa yang memainkan peran penting dalam tujuan bisnis kami yang lebih luas. Saya sangat bangga dengan momentum yang telah kami kendarai dalam membawa platform AI-bertenaga AI baru DocuSign (manajemen perjanjian cerdas) ke pasar. Upaya kami akan berperan dalam membantu bisnis mencegah hampir £ 2 triliun dalam kerugian ekonomi global setiap tahun dan menggandakan tingkat keberhasilan kesepakatan mereka melalui proses manajemen perjanjian cerdas. Pekerjaan ini semakin vital karena laporan kematangan digital kami mengungkapkan bahwa meskipun ada investasi teknologi, lebih sedikit organisasi menganggap diri mereka matang secara digital tahun ini dibandingkan dengan yang terakhir. Laporan ini juga menemukan bahwa 72% perusahaan Inggris melaporkan teknologi kesenjangan keterampilanS, jadi ada peluang bagi wanita untuk menjembatani kesenjangan ini, menjadi pemimpin digitalisasi di bidang yang mereka pilih.
Berkontribusi untuk membuat bisnis lebih dewasa secara digital dan efisien sangat bermanfaat. Sulit untuk tidak mengambil kebanggaan dalam dampak nyata yang kita buat.
Memasuki dunia kerja bisa menakutkan. Apakah Anda memiliki kata -kata nasihat untuk siapa pun yang merasa kewalahan?
Memasuki tenaga kerja memang bisa terasa luar biasa, tetapi saya telah menemukan bahwa merangkul pendekatan kolaboratif dapat membuat semua perbedaan. Sebagai seorang pemimpin, ini bukan tentang memiliki semua jawaban tetapi lebih memfasilitasi proses menemukan yang tepat bersama. Saya telah menerapkan prinsip ini dalam membangun tim saya di DocuSign, menumbuhkan lingkungan di mana setiap suara dinilai dan didengar. Dengan memanfaatkan kebijaksanaan kolektif dan beragam perspektif tim, kami dapat menavigasi tantangan dan mencapai kesuksesan secara kolaboratif. Jadi, saran saya kepada siapa pun yang merasa kewalahan adalah merangkul kerja tim, mendorong komunikasi terbuka, dan kepercayaan pada kekuatan kolaborasi untuk menemukan solusi terbaik.
Apa saran yang akan Anda berikan kepada wanita lain yang ingin mencapai tujuan karir mereka dalam bidang teknologi?
Bagi wanita yang bercita -cita untuk unggul dalam industri teknologi, saran saya adalah merangkul perspektif unik Anda dan memanfaatkannya sebagai kekuatan. Di bidang di mana keragaman sering diremehkan, suara dan pengalaman Anda membawa wawasan yang tak ternilai. Selain itu, cari mentor dan sponsor yang dapat memberikan panduan dan dukungan sepanjang perjalanan Anda. Ingatlah bahwa tidak apa -apa untuk tidak memiliki semua jawaban – fokus pada pembelajaran dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Yang terpenting, jangan takut untuk mengukir jalan Anda sendiri dan mengadvokasi sendiri. Dengan menumbuhkan budaya inklusivitas dan kolaborasi, kita dapat terus menghancurkan hambatan dan memberdayakan lebih banyak wanita untuk berkembang dalam teknologi.
Tampilan Posting: 15
