Diane-Lee Pretorius adalah pemimpin teknik yang sangat berpengalaman dengan lebih dari satu dekade pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak, manajemen tim, dan eksekusi strategis.
Sebagai senior Manajer Teknik Di pleo solusi pengeluaran bisnis terkemuka di Eropa selama lebih dari 3 tahun, Diane-Lee telah memainkan peran penting dalam mendorong inovasi dan memberdayakan tim untuk memberikan hasil yang luar biasa memberdayakan timnya untuk mencapai hasil yang luar biasa sambil mendorong budaya kolaborasi dan kreativitas.
Selama bertahun -tahun, bimbingan telah menjadi landasan pertumbuhan karier bagi wanita – ruang di mana bimbingan, kebijaksanaan, dan dorongan bertemu.
Namun, karena kesenjangan gender dalam kepemimpinan tetap ada, demikian juga kebenaran yang tidak dapat disangkal: bimbingan, berharga meskipun begitu, hanya dapat membawa wanita sejauh ini. Untuk mendorong perubahan transformatif dalam karier wanita – untuk membantu mereka bangkit, memimpin, dan mematahkan hambatan – yang benar -benar dibutuhkan adalah sponsor.
Di sinilah sponsor menjadi pusat perhatian. Tidak seperti mentor yang menawarkan bimbingan, sponsor melangkah lebih jauh – mereka menggunakan pengaruh, jaringan, dan reputasi mereka untuk secara aktif memperjuangkan karier wanita. Mereka tidak hanya bersorak dari sela -sela; Mereka melangkah ke lapangan untuk memastikan dia melewati garis finish.
Di banyak industri, aturan kemajuan yang tidak tertulis masih mendukung jaringan informal yang sering tidak dapat diakses oleh wanita. Perjalanan golf, pertemuan sosial setelah jam kerja, dan kegiatan “klub anak laki-laki” eksklusif menciptakan peluang bukan untuk yang paling mampu-tetapi paling banyak bisa dilihat.
Yang benar adalah, wanita tidak menghadapi kekurangan kemampuan – Mereka menghadapi kurangnya akses. Sponsor menjembatani kesenjangan itu dengan memastikan wanita bisa dilihat. Mereka merekomendasikan wanita untuk penugasan yang menantang, memperkenalkan mereka kepada pembuat keputusan utama, dan memastikan nama mereka adalah bagian dari percakapan kritis.
Bagi seorang wanita dari kelompok yang kurang terwakili seperti saya, akses ini bahkan lebih penting. Menghadapi bias yang berakar pada ras, budaya atau seksualitas menambah tantangan yang dialami wanita dalam visibilitas. Dukungan sponsor dapat memberi tip timbangan, menawarkan tidak hanya kursi di meja, tetapi suara yang sama begitu di sana.
Ini bukan tentang dorongan. Ini tentang tindakan. Sponsor secara aktif mengadvokasi untuk wanita di ruang konferensi berisiko tinggi, memastikan prestasi mereka diakui dan potensi mereka diperjuangkan.
Advokasi ini menciptakan riak yang jauh melampaui karier individu. Setiap wanita yang ditinggikan melalui sponsor menjadi panutan bagi orang lain, mempercepat tindakan dan berkontribusi pada rantai pemberdayaan. Ketika wanita yang disponsori naik ke kepemimpinan, mereka menantang status quo, membongkar sytangkaiHambatan IC yang pernah menahan mereka.
Tanggung jawab untuk mensponsori tidak hanya beristirahat dengan para pemimpin pria saat ini. Wanita dalam peran senior diposisikan secara unik untuk menawarkan dukungan semacam ini. Setelah menavigasi jalur kompleks bias di tempat kerja sendiri, mereka memahami apa yang diperlukan untuk berhasil dan dapat menarik orang lain dengan mereka.
Ini adalah tindakan solidaritas yang mendalam – dengan sengaja mengadvokasi generasi pemimpin wanita berikutnya. Lebih banyak wanita “di dalam ruangan” berarti tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif di mana perubahan transformatif menjadi tidak hanya mungkin, tetapi juga tak terhindarkan.
Untuk mencapai hal ini, sponsor harus disengaja. Tidak cukup untuk diam -diam mengagumi potensi seseorang, itu membutuhkan upaya dan tindakan yang disengaja. Dan organisasi harus menanamkan sponsor ke dalam budaya mereka, mendorong para pemimpin mereka untuk secara aktif mensponsori wanita sebagai bagian dari tanggung jawab mereka untuk mendorong kesetaraan.
Di Pleo, kami sangat berkomitmen untuk menciptakan ruang di mana wanita dapat berkembang, berbagi, dan memimpin. Women in Pleo Active Community kami adalah jaringan yang bersemangat dan aktif di mana wanita dan sekutu berkumpul untuk belajar, berkolaborasi, dan saling mendukung. Ini lebih dari sekadar forum – ini adalah tempat di mana percakapan otentik terjadi. Di sini, sekutu mendapatkan wawasan berharga tentang apa yang benar -benar dibutuhkan wanita di tempat kerja, karena anggota secara terbuka berbagi penelitian, pengalaman, dan jika perlu, bahkan frustrasi, yang membantu menumbuhkan pemahaman dan mempercepat tindakan.
Salah satu yang menarik dari upaya keragaman kami adalah peran sponsor – sebuah inisiatif yang kami sorot pada konferensi internal wanita dalam pleo kami pada akhir 2024. Dalam diskusi yang terbuka dan jujur, para pemimpin senior Pleo berbagi mengapa sponsor penting bagi Pleo dan sebagai organisasi yang berjuang untuk ekuitas dan keunggulan.
Para pemimpin ini tidak hanya berbicara tentang sponsor, mereka menunjukkan bagaimana mereka secara aktif menanamkannya ke dalam budaya kita. Mereka berbagi langkah -langkah yang dapat ditindaklanjuti yang mereka ambil untuk mensponsori wanita dalam Pleo, baik dengan mengadvokasi pekerjaan mereka, menciptakan visibilitas untuk pencapaian mereka, atau membuka jalur menuju kepemimpinan. Sesi ini juga memberikan peluang bagi perempuan untuk mengidentifikasi sponsor potensial di dalam perusahaan, mengubah ide -ide menjadi koneksi yang bermakna yang mendorong karier ke depan.
Sudah waktunya untuk mengubah bimbingan menjadi sponsor dan merangkul pemberdayaan dalam bentuknya yang paling bermakna – sebuah kembali tempat kerja menjadi ruang di mana bakat dirayakan dan tidak ada potensi yang tidak terpenuhi.
Saatnya untuk memperjuangkan wanita. Saatnya mensponsori.
Tampilan Posting: 29
