Dr Rochelle Haynes adalah pemimpin pemikiran SDM yang diakui, pembicara global, spesialis transformasi kerja, dan pendiri dan CEO kerumunan calon konsultasi.
Dia baru-baru ini menulis bersama Inggris dan buku terlaris internasional, OpenHR: Kerangka Modal Manusia untuk Tenaga Kerja Berpadu dengan ahli kepemimpinan dan transformasi digital Jeremy Blain.
Dalam lanskap digital saat ini, perusahaan semakin mengandalkan freelancer untuk melengkapi tim internal mereka, terutama di sektor teknologi.
Ditingkatkan TANGKAI Inisiatif telah mulai mengurangi hambatan bagi wanita yang memasuki bidang teknologi dan berkat kebangkitan ekonomi platform, lebih banyak wanita telah memasuki bidang teknologi melalui platform lepas. Freelancer wanita membawa perspektif dan keterampilan yang unik ke proyek teknologi, namun mereka sering menghadapi tantangan yang dapat menghalangi keterlibatan dan efektivitas mereka. Seperti banyak freelancer, wanita dalam teknologi sering merasabisa dilihat dan tidak dikreditkan karena kontribusi mereka pada proyek-proyek utama. Untuk menumbuhkan tenaga kerja yang beragam dan berkinerja tinggi, organisasi harus menerapkan strategi yang secara khusus melibatkan pekerja lepas perempuan. Menggambar wawasan dari buku “OpenHR: The Human Capital Framework untuk Blended Workforce,” khususnya konsep Openthrills, berikut adalah strategi yang dapat ditindaklanjuti yang dapat digunakan perusahaan untuk menciptakan lingkungan yang lebih inklusif. Langkah -langkah ini termasuk:
Menumbuhkan budaya inklusif
Menciptakan budaya tempat kerja yang inklusif sangat penting untuk melibatkan freelancer wanita. Perusahaan seharusnya tidak hanya memprioritaskan keragaman dan inklusi Dalam setiap aspek operasi mereka, tetapi juga memperluas lensa keragaman mereka untuk memasukkan dan mempertimbangkan kebutuhan berbagai kategori pekerja. Ini termasuk menetapkan kebijakan yang mempromosikan ekuitas dalam gaji, peluang, dan perawatan. Openthrills menekankan pentingnya membina atmosfer di mana freelancer merasa dihargai dan dihormati. Dengan menampilkan beragam model peran Dan kisah sukses, organisasi dapat menginspirasi freelancer wanita dan menciptakan rasa memiliki.
Memberikan komunikasi dan harapan yang jelas
Komunikasi yang jelas sangat penting dalam lingkungan kerja kolaboratif apa pun, terutama ketika bekerja dengan freelancer. Organisasi harus menguraikan ekspektasi proyek, kiriman, jadwal, akses ke kontak organisasi utama, dan saluran komunikasi di muka. Komunikasi yang terbuka dan efektif membantu menciptakan budaya kepercayaan, yang memfasilitasi pemecahan masalah yang lebih baik dan pengembangan praktik dan nilai-nilai tim yang baik. Umpan balik harus konstruktif dan tepat waktu untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan. Memanfaatkan alat manajemen proyek dapat membantu merampingkan komunikasi, memastikan bahwa semua orang, termasuk freelancer wanita, memiliki akses ke informasi penting.
Perusahaan juga harus membuat loop umpan balik yang mendukung, dengan menetapkan proses umpan balik rutin yang mendorong komunikasi terbuka antara freelancer dan lead tim. Loop umpan balik ini harus memungkinkan freelancer wanita untuk menyatakan keprihatinan mereka, berbagi ide, dan berkontribusi pada proses pengambilan keputusan. Memberdayakan mereka untuk berbagi wawasan mereka tidak hanya akan mengarah pada hasil proyek yang lebih baik tetapi juga menanamkan rasa kepemilikan dalam pekerjaan mereka.
Menawarkan peluang pengembangan profesional
Melibatkan freelancer wanita melampaui hanya menugaskan tugas; Ini melibatkan berinvestasi dalam pertumbuhan dan perkembangan mereka. Dengan pemahaman tentang sifat dan parameter hubungan lepas mereka (Openrules of OpenHR), perusahaan dapat menawarkan lokakarya online, sesi pelatihan, dan program bimbingan yang disesuaikan dengan kebutuhan profesional teknologi wanita. Menurut Openthrills, menciptakan peluang untuk belajar dan kemajuan karier secara signifikan meningkatkan keterlibatan dan kesetiaan lepas. Dengan membantu wanita mempertajam keterampilan mereka, organisasi tidak hanya mendapat manfaat dari tenaga kerja yang lebih kompeten, tetapi mereka juga berkontribusi untuk menutup kesenjangan gender dalam teknologi.
Menumbuhkan hubungan kolaboratif
Membangun hubungan yang kuat sangat mendasar bagi kerja tim yang efektif, terutama dengan freelancer yang mungkin merasa terisolasi. Perusahaan harus mendorong kegiatan ikatan tim yang mencakup freelancer, mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan. Alat seperti hangout virtual, latihan pembangunan tim, dan sesi brainstorming kelompok dapat membantu menumbuhkan kolaborasi. Pendukung Openthrills untuk Memperkuat Koneksi Sosial dalam Dudukan Kerja Berpadu, Meningkatkan Keterlibatan dan produkivity. Oleh karena itu perusahaan perlu memastikan bahwa mereka menciptakan lingkungan kerja yang menyediakan kohesi yang lebih besar antara individu, tim, dan fungsi secara internal, dan dengan kontraktor independen dan pelanggan melalui teknologi digital.
Kenali dan rayakan kontribusi
Mengenali kontribusi freelancer wanita dapat sangat meningkatkan keterlibatan mereka. Perusahaan harus membangun kerangka kerja untuk mengakui pencapaian, baik melalui teriakan dalam pertemuan tim, pengakuan dalam buletin perusahaan, atau pos apresiasi media sosial. Seperti yang disorot dalam openthrills, pengakuan tidak hanya meningkatkan moral tetapi juga mendorong retensi di antara freelancer. Ketika wanita merasa pekerjaan mereka dihargai, mereka lebih cenderung menginvestasikan waktu dan energi mereka ke dalam suatu proyek. Mengingat status freelancer mereka, perusahaan harus mulai berpikir lebih kreatif tentang jenis hadiah yang dapat ditawarkan tetapi juga memastikan bahwa strategi yang didefinisikan ulang atau diperluas adalah adil dan transparan. Platform seperti Perkpal dan Perkbox, melalui pendekatan mereka yang gamified untuk pengakuan, dapat membantu mengurangi hambatan antara karyawan penuh waktu dan freelancer.
Memberikan pengaturan kerja yang fleksibel
Salah satu keuntungan signifikan dari lepas adalah fleksibilitas. Perusahaan dapat memaksimalkan keterlibatan dengan menawarkan berbagai pengaturan kerja yang memenuhi kebutuhan spesifik freelancer wanita. Memahami bahwa banyak wanita menyulap banyak tanggung jawab, seperti pengasuhan anak atau komitmen lainnya, dapat menyebabkan pemberian tenggat waktu yang fleksibel, opsi kerja jarak jauh, dan peran paruh waktu. Pengakuan keseimbangan kehidupan kerja ini dapat menumbuhkan loyalitas dan meningkatkan produkivity.
Melibatkan freelancer wanita dalam tim teknologi membutuhkan pendekatan beragam yang melibatkan menciptakan budaya inklusif, memberikan peluang untuk pertumbuhan, dan mengakui kontribusi. Dengan memanfaatkan wawasan dari Openthrills dan strategi OpenHR lainnya, perusahaan dapat menumbuhkan lingkungan di mana freelancer wanita merasa dihargai dan diberdayakan. Pada akhirnya, merangkul keragaman dan inklusi Tidak hanya meningkatkan dinamika tim tetapi juga mendorong inovasi dan keberhasilan di pasar yang semakin kompetitif. Ketika perusahaan terus beradaptasi dengan lanskap tenaga kerja yang terus berkembang, memprioritaskan keterlibatan freelancer wanita akan sangat penting untuk masa depan yang berkembang di bidang teknologi.
Tampilan Posting: 6
